Организация оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Заработная плата в качестве юридической категории трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его конечные результаты. Экономическая трактовка данного понятия дана в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, согласно которому заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В организациях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную с их разновидностями (системами).

1 При сдельной форме заработной платы величина заработка зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы данные о выработке и расценках.

1.1 Прямая сдельная. Заработная плата начисляется на основании первичных документов о выработке: нарядов, сменных рапортов. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценки определяются делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на выработку за расчетный период. При такой системе оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных рабочим изделий.

Пример1: Рабочий Петров А.П. четвертого разряда изготовил за отчетный месяц 200 изделий при норме 180 единиц с расценкой 1100 рублей за единицу. Его сдельный заработок составил: 1100 *200 = 220000 рублей.

1.2 Сдельно-премиальная. При такой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

Пример2: Рабочего Петрова А.П. (см. пример1) перевели на сдельно-премиальную систему оплаты. За каждый процент перевыполнения нормы выработки устанавливается премия 2% сдельного заработка. Рассчитаем заработную плату рабочего Петрова:

а) Процент перевыполнения нормы : (200-180)*100% /180=11,1%

б) премия составит: 11,1*2=22,2% cдельного заработка

в) размер премии: 22,2*220000=48840 руб.

г) сдельно-премиальный заработок: 220000+48840=268840 руб.

1.3 Сдельно-прогрессивная. При данной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам, но не более чем в 2 раза. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, а также может провоцировать более быстрый рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

1.4 Косвенно-сдельная. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Сумма заработной платы рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.  

Пример3: Рабочий-накладчик Николаев Н.Н. с окладом 360000 рублей обслуживает участок рабочего Петрова А.П. Процент выполнения нормы выработки Петровым А.П. составил 111,1% (см. пример1). Заработная плата Николаева Н.Н. составит: 360000*1,11 = 399600 руб.

1.5 Аккордная. При такой системе оценивается весь комплекс выполненных работ с указанием предельного срока их выполнения. Чаще применяется при бригадной форме организации труда, особенно в условиях комплексных бригад, т.е. объединяющих рабочих разных специальностей. Оформляется аккордная работа нарядом. Оплата производится за весь объем работ его установленным расценкам в единицах измерения готовой продукции. Выполненные работы принимает ОТК. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядом каждого, а также КТУ.

2 При повременной форме заработной платы заработок зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной форме для начисления заработной платы необходимо знать тарифную ставку (оклад) работника и количество отработанного им времени.

2.1 При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от отработанного рабочего времени и тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду рабочего, или от оклада служащего. По такой системе оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

2.2 При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При этом усиливается личная заинтересованность работника в результатах труда, так как премирование производят за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев, безаварийную работу машин, экономию материалов.

Пример 4: Премирование дежурных слесарей предусмотрено в размере до 20% заработной платы за сокращение простоев оборудования при норме простоев по техническим причинам 5%. Таким образом, за каждый процент снижения простоев устанавливается премия 4% тарифной заработной платы (20:5). В текущем месяце у дежурного слесаря Куземко А.С. простои обслуживаемого оборудования составили 3%. Он имеет 6 разряд (часовая тарифная ставка = 2 000 рублей), согласно табелю отработал в отчетном месяце 160 часов.

1)Простая повременная заработная плата = 2000 *160 =320000 руб.

2)Сумма премии =(2*4% *320 000)/100 = 25600 руб.

3)Сумма повременно-премиальной зарплаты = 320000+25600 = 345600 рублей.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки и др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении и др.