Начисление основной заработной платы

Начисление зарплаты проводится бухгалтерией предприятия, как правило, в централизованном порядке. Расчетный период - месяц. Выдача зарплаты чаще всего - 2 раза в месяц, причем за первую половину месяца выдается аванс - фиксированная сумма приблизительно 40 процентов, а непосредственно расчет производят лишь по окончании месяца.

Техника начисления зарплаты определяется ее формой: сдельная или повременная.

Сдельная форма.

Прямая сдельная зарплата определяется умножением выработки рабочего на соответствующую расценку. Данные о выработке содержатся в первичных документах по учету выработки - рапортах, нарядах, ведомостях. Там же указаны сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда дополнительно к основной заработной плате начисляются премии, как правило, в процентах к прямой сдельной заработной плате.

Повременная форма.

Простая повременная зарплата определяется умножением количества отработанного времени данным работником на его тарифную ставку. Количество отработанного времени определяется по данным табеля. Согласно Трудовому кодексу, норма рабочего времени – 40 часов в неделю (статья 112), то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Но наниматель по согласованию с профсоюзом может устанавливать для работников суммированный учет рабочего времени. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но должна быть соблюдена расчетная норма рабочего времени месяца (согласно производственному календарю, рассчитанному Министерством труда каждый год ). Отработанные сверх нормы часы являются сверхурочными и оплачиваются дополнительно.                                        Для оплаты труда рабочих чаще всего используются часовые тарифные ставки. Их определяют путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Тарифная ставка N-ого разряда = тарифная ставка первого разряда * тарифный коэффициент согласно тарифной сетке

Для оплаты труда служащих и специалистов обычно используется должностной оклад (вместо месячной тарифной ставки). При этом учет отработанного времени ведется в рабочих днях.

Начисленная заработная плата = оклад*Дфакт/Драб,

где Дфакт - фактически отработано дней,

 Драб - количество рабочих дней в месяце.

Как уже отмечалось, основная заработная плата включает, кроме оплаты труда по сдельной или повременной форме премий, еще ряд доплат и надбавок. Надбавки к ставкам рабочих устанавливают за профессиональное мастерство, за классичность и звание по профессии и т. п. К доплатам относятся следующие: доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, оплата простоев и брака и т. д.     

Простои – время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль.

Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел не по вине рабочего, то его время оплачивается в размере менее либо равен 2/3 тарифной ставки рабочего. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая сумма оплаты. ( В период освоения новых видов производства – в размере полной ставки).

Оплата брака. Браком в производстве считается изделие, не отвечающее требованиям установленных стандартов, которое не может быть использовано по прямому назначению.

Брак может быть частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затраченное на эту работу по норме. Частичный брак – в зависимости от степени годности изделия, но не менее 2/3 тарифной ставки.

Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка.

Устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в размере 0,14- 0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Применяют доплаты работникам за работу в ночное время в размере –40% за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут увеличиваться до ххх процента, а в учреждениях здравоохранения врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - до хххх------месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в ночное время.

Выплачивают водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

Определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Работа в выходные, праздничные дни, а также сверхурочные часы оплачивается в двойном размере.