Характерні риси близької до досконалості організації тотального менеджменту???

Використання інформації обумовлює і тип організацій, що наймають експертних робітників, які використовують інформацію для стратегічних виборів. Ці організації є керованими цінностями, натхненними роботою, і наймають тільки осіб, що є власниками своєї роботи. Ця сучасна організація виховує індивідуальну гідність, заохочує продуктивність і дає можливість кожної індивідуальності досягти майстерності у своїй роботі. Це підприємство може нести один або більш ознак по теорії про типи організацій. Різні типи організацій не тільки здійснюють процес залучення по-різному, вони також по-різному оцінюють різну інформацію. На підставі різних методів використання інформації організуються різні системи керування зі своїми управлінськими структурами.

З погляду структури керування і використання при цьому інформації прийнято серед тих, що вивчають організації вважати, що мається п'ять основних типів (моделей) організацій: колегіальна, бюрократична, політична, анархічна, раціональна.

Гарленд Клівленд з рекомендує ієрархічну систему, що починається внизу з даних, потім нагору до інформації, після цього - знання і, нарешті, мудрість на вершині. Він говорив: «для того, щоб дані стали корисними - повернемося до життя як вона є - вони повинні бути зв'язані з іншою ступінню або категорією даних. Знання є структурованими, ієрархічними і шикуються на основі аналізу конкретної інформації з виявленням залежностей між різними явищами.»

30.Тимчасові трудові колективи і їхня роль у сьогоднішніх умовах.
 При вирішенні складної проблеми виникає необхідність у коректуванні складу учасників для більш успішного вирішення виникаючих задач. Як уже відзначалося, часта і швидка зміна продукції, що випускається, змушує підприємства змінювати свою структуру і залучати нові ресурси. Стає недоцільним мати постійний набір фахівців, оскільки технології, що змінюються, вимагають зміни устаткування, використовуваних матеріалів, залучаємих фахівців. У зв'язку з цим, стає доцільним створення мобільних професійних тимчасових колективів. Творчі тимчасові колективи, створені під конкретну визначену програму (не обов'язково в масштабі держави), забезпечують мобільність праці, більш високий ККД і кращі результати.

31.Планування – це спеціальна форма керівництва??Планування - це спеціальна форма керівництва. Планування повинно здійснюватися для всього підприємства або організації як цілого. Визначення стратегії. Виготовлення продукції або надання послуг вимагають певного часу, а зовнішнє оточення постійне змінюється. Тоді може трапитися, що продукція або послуги можуть виявитися застарілими і незатребуваними. Отже, необхідно передбачати зміни, що будуть відбуватися. Таким чином, виникає необхідність у плануванні роботи. Планування є відмітною, спеціальною формою керівництва. Ми зобов'язані Расселу Ацкоффу, професорові бізнесу Пенсільванського університету й активному консультантові великих систем, баченням того, що планування явне є спеціальною діяльністю з особливими характеристиками.

32. Цілісність системи планування?Планування – це процес формування цілей, визначення пріоритетів, засобів і методів їхнього досягнення, заснованих на пізнанні і використанні об'єктивних економічних законів.Планування діяльності підприємства, залежно від прийнятої в державі політики регулювання економічних процесів, може бути централізованим і децентралізованим. При адміністративно-командній моделі планування здійснюється зверху вниз у вигляді директивних планових завдань з випуску продукції і поставки її споживачам, які наперед були вказані вищими відомствами. При ринковій моделі економіки виробник самостійно шукає покупця своєї продукції. Результат господарської діяльності – прибуток або збиток – в адміністративній системі є предметом перерозподілу, а в ринковій економіці відображається на прирості або втраті капіталу.