Контроль за процессом интервью

  Контроль за процессом интервью просто необходим, если интервьюер хочет получить от кандидата достаточную информацию и ответы на все имеющиеся у него во­просы в отведенное на интервью время. Для этого необ­ходимо:

- следовать структуре, не давать кандидату повода перехватывать инициативу и выбирать темы для разговора;

- если это целесообразно, можно вежливо перебить кандидата, отвлекшегося от заданной темы. К при­меру, если кандидат что-то долго рассказывает, ин­тервьюер может остановить его следующими сло­вами: «Простите, что я вас перебиваю, ваша работа над данным проектом очень интересна, но мне хо­телось бы побольше узнать о том, как вы руководи­ли отделом»;

- если кандидат все время дает очень длинные и про­странные ответы, интервьюеру следует задавать более конкретные и даже более закрытые вопросы, а не множество открытых и общих.

Интервьюер может использовать и невербальное поведение, чтобы показать кандидату, что его ответы очень длинны и расплывчаты. К примеру, перестать на него смотреть, положить ручку или прекратить делать записи. Таких сигналов может быть достаточно для того, чтобы внимательный кандидат понял их смысл.