Модель индивидуального предложения труда

Предложение труда начинается с работника (индивидуума). Каждый наемный работник, оказавшись безработным, начинает поиски работы, предлагая свой труд, свою рабочую силу на рын­ке труда работодателям. В этом смысле предложение труда имеет индивидуальный характер. Индивидуальное предложение труда — это количество труда, которое предлагает работник при различ­ных уровнях цены труда (заработной платы).

Индивидуальная кривая предложения труда. Индивидуальная кривая предложения труда S_L(рис.5.1) показывает зависимость величины предложения труда L от заработной платы w. В отли­чие от кривых предложения других факторов производства (капи­тала, земли) кривая предложения труда имеет специфический вид.

97

Она состоит из двух участков. При ставках заработной платы от нуля до w₀ кривая предложения труда имеет положительный на­клон. Это вызвано тем, что рынок труда — это специфический рынок, отличный от других товарных рынков и рынков факторов производства, поскольку на нем продается товар особого рода — рабочая сила. Влияние психологических факторов на процесс формирования предложения труда приводит к тому, что форму графика определяют два эффекта:

· при уровне заработной платы от нуля до w₀ — эффект заме­щения;

· от w₀ и выше — эффект дохода.

Эффект замещения показывает, что, когда заработная плата не достигла высокого уровня (w₀), позволяющего замещать рабочее время свободным, индивид при увеличении заработной платы будет стремиться предлагать на рынке большее количество труда (от нуля до L₀). То есть индивид при повышении ставки заработ­ной платы замещает свободное время рабочим, и наоборот (отсюда название этого эффекта):

Эффект дохода показывает, что при высоких ставках заработ­ной платы (выше w₀) индивид имеет возможность, не уменьшая для себя общей полезности, увеличить свободное время за счет рабочего, сократив предложение труда (с L₀ до нуля). Такое ре­шение вызвано увеличением его совокупных доходов (∆Y), поэто­му данный эффект называется эффектом дохода.

98

Эффекты отчаявшегося и дополнительного работника. В период высокой безработицы часть людей разочаровывается в поиске ра­боты и уходит с рынка труда, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе, или досрочно выходит на пенсию. Такое явле­ние в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. В случае, когда в период безработицы часть людей выходит на ры­нок труда, чтобы поддержать доход семьи, который уменьшил­ся из-за потери работы одним из основных работников семьи, это явление получило название эффекта дополнительного работ­ника.

Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожида­емой заработной платы и других доходов, поэтому эффекты от­чаявшегося и дополнительного работника могут в краткосрочном периоде рассматриваться как эффект замещения и эффект дохода в предложении труда.. Высокий уровень безработицы означает, что при потере работы основным работником в семье доход семьи временно сокращается и другие члены семьи будут стремиться выйти на рынок труда, чтобы компенсировать потери дохода. Возникает эффект дохода, который приводит к эффекту дополни­тельного работника. Эффекты дополнительного и отчаявшегося работника действуют в противоположном направлении. Как пра­вило, эффект дополнительного работника уступает эффекту отча­явшегося работника, так как тенденция к увеличению участия в рабочей силе сокращает возможное число дополнительных работ­ников.