По организации самостоятельной

Работы студентов

Под самостоятельной работой понимается работа студента в виде подготовки к семинарским занятиям, к зачетам и экзаменам, при написании курсовых и дипломных работ.

Для изучения курса «Трудовое право» студентам необходимо приобрести в личное пользование Трудовой кодекс РФ в ред. от 30 июня 2006г. и работать над ним.

По оглавлению следует определить структуру Трудового кодекса РФ, его части, разделы, главы, статьи. Запомнить основные термины в обозначении структуры Кодекса.

Определить какие субъекты являются субъектами трудового права, и какие виды отношений между ними возникают, а также, какие права и обязанности имеют эти субъекты и какими методами они реализуются. Следовательно, необходимо, прежде всего, обращать основное внимание на элементы права вообще и трудового права, в частности.

Для углубленного изучения курса можно изучать и комментарии к Трудовому кодексу, изданные в 2007г. и позднее.

Студент, едва ли в современных условиях, сумеет глубоко ознакомиться с изданными учебниками для вузов по дисциплине «Трудовое право». Однако, новейший учебник, изданный в 2007 г. и позднее, целесообразно хотя бы просмотреть и использовать при написании курсовых и дипломных работ.

Следует обращать внимание и на изучение практики реализации, применения правовых норм о труде, в частности, судебной. Для этого можно изучать журнал «Бюллетень Верховного Суда РФ».

ПримернАЯ темАТИКА научных докладов, рефератов

Написание научных докладов и рефератов может быть посвящено углубленному изучению конкретного законодательного, нормативно-правового акта или конкретного теоретического вопроса, в частности, являющегося новым. Например, в 2006-2008 г.г. и последующие годы можно акцентировать внимание на новом в правовом регулировании трудовых отношений.

Очень ценным будет исследование, посвященное изучению процесса реализации правовых норм о труде, например, судебной и иной практики.

В настоящее время можно рекомендовать для научных исследований следующие темы:

- Новое в Трудовом кодексе Российской Федерации в редакции от 30 июня 2006г.

-Заключение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 30 июня 2006г.

- Изменение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 30 июня 2006г.

- Новое в основаниях и порядке прекращении трудового договора.

- Дисквалификация как юридический факт в российском праве.

- Запреты и ограничения в трудовом праве.

- Судебная практика по конкретным категориям трудовых дел.

- Дискриминация в трудовом праве.

- Конфликтология при реализации трудовых отношений и правовые способы ее ликвидации.

- Типичные правонарушения и ошибки работодателя при реализации трудовых отношений.

- Право на жизнь и гарантии его реализации средствами трудового права.

ПРИМЕРЫ ТЕСТОВых заданий

Для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ

1. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) отношения по социальной защите граждан.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.

3. Коллективный договор – это:

А) договор между членами трудового коллектива;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;

Г) трудовой договор.

4. Принудительный труд в РФ не включает в себя:

А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;

В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

5. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:

А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;

Б) при достижении им возраста 21 года;

В) при достижении 18 лет;

Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.

6. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:

А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;

Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;

В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

7. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

А) суд, трудовой арбитраж и КТС;

Б) суд;

В) КТС и суд;

Г) примирительная комиссия и суд.

8. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

А) трудовой договор;

Б) личное дело;

В) трудовая книжка;

Г) правоприменительный акт.

9. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

А) строго в соответствии с ТК РФ;

Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;

Г) в соответствии с федеральным законом.

10. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:

А) условие о месте работы;

Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;

В) условие о дате начала работы;

Г) условие об испытании;

Литература[1]

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 30 июня 2006г. и возможными последующими изменениями.*

Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр.центр Пресс. – 2004 – 485с.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. под.ред. К.Н. Гусова . – М., 2005.*

Юридический справочник по трудовому законодательству. – М.: 2005.*

Официальные акты высших судебных органов

Сборник постановлений Пленумов верховных судов СССР и РСФСР. – М., 2005.

Постановление Пленума верховного суда российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации рудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, №297.

Основная

Безина А.К. Работодатель как субъекты российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина А.К. Работник как субъекта российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина А.К. Профсоюзы как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина А.К. Работники (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина А.К. Специальные органы российского трудового права. – Казань, 2003.

Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. – Казань, 2004.*

Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей. – М., 2005.*

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. Ред. Ю.П. Орловский – М., 2006. и другие Комментарии по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.*

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб. – 2006. – 940с.

Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах. Учебное пособие. – М., 2005.

Трудовое право России. Учебник под ред. А.М. Куренного. – М., 2006. и другие учебники по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.

Шеломов Б.А. и другие, Трудовой кодекс РФ в схемах и таблицах. – М., 2005.

Дополнительная

Вопросы для подготовки к зачету

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).

2. Предмет трудового права.

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).

4. Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).

5. Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.

6. Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.

7. Источники трудового права (понятие, виды, конкретные источники).

8. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9. Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).

10. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).

11. Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).

12. Субъекты трудового права (понятие и классификация).

13. Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

14. Работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).

15. Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

16. Права, функции профсоюзов в трудовом праве.

17. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).

18. Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.

19. Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).

20. Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).

21. Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).

22. Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).

2. Предмет трудового права.

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).

4. Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).

5. Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.

6. Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.

7. Источники трудового права (понятие, виды, характеристика конкретных источников).

8. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9. Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).

10. Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).

11. Субъекты трудового права (понятие и классификация).

12. Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

13. Работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).

14. Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

15. Права профсоюзов в трудовом праве.

16. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).

17. Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.

18. Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).

19. Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).

20. Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).

21. Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).

22. Основания возникновения трудовых отношений.

23. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового правоотношения.

24. Понятие, стороны, содержание трудового договора и порядок его заключения, оформления.

25. Содержание трудового договора.

26. Заключение срочного трудового договора и основания его прекращения.

27. Совместительство (понятие, виды и порядок введения).

28. Изменение трудового договора (понятие, основания и порядок).

29. Понятие и виды переводов на другую работу.

30. Временные переводы на другую работу.

31. Основания отстранения работников от работы.

32. Основания прекращения трудового договора (понятие и классификация).

33. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон и за отказ работника от выполнения определенных работ.

34. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

35. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником.

36. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

37. Персональные данные работников и правовые способы их защиты.

38. Рабочее время (понятие, виды).

39. Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.

40. Сверхурочная работа (понятие, основание и порядок привлечения).

41. Виды времени отдыха по трудовому праву.

42. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков и порядок их предоставления.

43. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

44. Заработная плата (понятие, методы правового регулирования, формы).

45. Установление и выплата заработной платы.

46. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, и ответственность за их несоблюдение.

47. Гарантии и компенсации (понятие и виды).

48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

49. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

50. Правовое регулирование дисциплины труда работников.

51. Общая дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания (виды и порядок наложения).

52. Ученический договор (понятие, субъекты, содержание).

53. Право и обязанности сторон трудового договора по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

54. Охрана труда (основные понятия, права и обязанности сторон трудового договора, гарантии для их реализации).

55. Органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

56. Понятие «несчастный случай на производстве» и порядок расследования таких случаев.

57. Материальная ответственность работодателя перед работником.

58. Материальная ответственность работников (понятие и условия привлечения к ответственности).

59. Ограниченная материальная ответственность работников.

60. Виды полной материальной ответственности работников.

61. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

62. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

63. Защита и самозащита трудовых прав работников.

64. Трудовые споры (понятие, виды).

65. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

66. Сроки исковой давности, процессуальные и соки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.

67. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

68. Коллективные трудовые споры (понятие и стадии развития отношений при их разрешении).

69. Примирительные процедуры как способ разрешения коллективных трудовых споров.

70. Право на забастовку и механизм его реализации.

Учебное пособие

Гурина Диана Евгеньевна

Трудовое право

Учебно-методический комплекс

Для студентов Колледжа

Компьютерная верстка и макет: Ф.А. Абдулова, Р.С. Егорова

Подписано в печать 24.01.2007 г.

Формат 60х84 ¹/_{16 .}   Бумага офсетная.

Гарнитура Times New Roman.

Усл. п. л. 3,5. Тираж 70 экз.

[1] Издания, отмеченные значком *, имеются в фондах библиотеки Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.