Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128.
Тема 12. ОПЛАТА ТРУДА Студент должен Знать: - понятие заработной платы; - порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника; - порядок выплаты заработной платы; - виды гарантийных и компенсационных выплат; - основания удержаний из заработной платы; - понятие и правила подсчета трудового стажа; Уметь: - вести подсчет трудового стажа. 1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129; 2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145: - установление минимальной заработной платы: - установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; - формы оплаты труда; - порядок, место и сроки выплаты заработной платы; - сроки расчета при увольнении; - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163: - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).
Тема 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Студент должен знать: - понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины; - порядок поощрения работника; - порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; уметь: - определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности. 1. Дисциплина труда: - понятие; - содержание; - виды; - методы ее обеспечения. 2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191: - нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации; - элементы трудового распорядка; - права и обязанности работников; - права и обязанности работодателя и его представителей; - виды поощрений по трудовому праву. 3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195: - понятие; - основание привлечения к ответственности; - виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная; - виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; - гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности; - порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Тема 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ Студент должен: знать: - права и обязанности сторон трудового договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; уметь: - составлять ученический договор.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249. 3. Ученический договор – статьи 198, 208: - понятие; - содержание; - срок и форма; - права и обязанности учеников.
Тема 15. ОХРАНА ТРУДА Студент должен знать: - порядок расследования несчастных случаев; - особенности труда отдельных категорий работников; уметь: - провести правовой анализ случаев нарушения охраны труда. 1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда; 2. Субъекты правоотношений по охране труда; 3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 210. 211, 216-218: - основные направления; - Государственные нормативные требования по охране труда; - Государственное управление охраной труда; - органы охраны труда в организациях. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220. 5. Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231: - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; - выдача молока и лечебно-профилактического питания; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание; - обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; - расследование и учет несчастных случаев на производстве; - другие обязанности. Обязанности работника по охране труда – статья 214.
Тема 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Студент должен знать: - понятие и виды материальной ответственности; - порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности; уметь: - определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя; - определять прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 1. Материальная ответственность работников – статьи 232, 233, 238-244: - понятие; - основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника. - виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная; - виды полной материальной ответственности работников; - порядок возмещения работником материального ущерба: добровольный; индивидуально-договорный; «административный»; судебный; - отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности. 2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237: - понятие; - основание и условия привлечения к материальной ответственности; - виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу; невыплатой, задержкой заработной платы и т.д. - основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.
Тема 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Студент должен Знать: - структуру профсоюзов, их полномочия и гарантии; - способы защиты трудовых прав работников профсоюзами. 1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников – статья 352: - самозащита работниками трудовых прав. - судебная защита; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде – статьи 353-369: - Федеральная инспекция труда и ее органы. Принципы деятельности и основные задачи; основные полномочия; взаимодействие с другими органами и организациями; - права и обязанности государственных инспекторов труда; - специализированные государственные надзоры: за безопасным ведением работ в промышленности; энергетический надзор; санитарно-эпидемиологический надзор; надзор за ядерной и радиационной безопасностью. 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – статьи 362, 363, 364: |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 145. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |