Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

Казанский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

Для студентов Колледжа

Специальность 030503 (52) «Правоведение»

Казань

2007

Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Трудовое право» для специальности 030503 (52) «Правоведение» среднего профессионального образования. - Казань: Казанский филиал ГОУ ВПО РАП. - 60 с.

Замечания, предложения и пожелания по программе направлять в Казанский Филиал ГОУ ВПО Российской академии правосудия по адресу: 420088, Казань, 2-я Азинская, д. 7-А.

© Казанский филиал ГОУ ВПО РАП, 2007.

© Гурина Д. Е., 2007.

Содержание

Пояснительная записка ……………………………………………………………………………………...4

Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………………… 5

Тематический план……………………………………………….………………6

Программа курса ………………………………………………………………………………………8

Тематический план семинарских занятий…………………………………………………...……………………… 30

Методические рекомендации для подготовки к семинарским занятиям……28

Методические рекомендации по изучению дисциплины …………………….

Методические рекомендации по организации самостоятельной

работы студентов………………………………………………………………... 46

Примерная тематика рефератов, научных докладов.………………………………….……………………………………... 47

Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля……………………………………………………………………...…..48

Литература……………………………………………………………………..... 50

Вопросы для подготовки к зачету……………………………………………... 53

Вопросы для подготовки к экзамену…………………………………………... 54

Пояснительная записка.

Настоящий учебно-методический комплекс является учебно-методическим пособием по учебному курсу «Трудовое право», входящего в федеральный компонент учебного плана по специальности 030503 (52) «Правоведение».

Содержание учебно-методического комплекса всесторонне раскрывает различные формы учебной работы по учебному курсу в соответствии с учебным планом Казанского филиала ГОУ ВПО РАП; программные требования по чтению лекций и проведению семинарских занятий, организации самостоятельной работы студентов, объем требований при проведении зачетов и экзаменов, тематику рефератов, научных докладов, перечень законодательных, нормативно-правовых актов, литературы и судебной практики и т.д.

Учебный курс «Трудовое право» направлен на изучение трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения работодателей и работников и отношения, непосредственно связанные с ними, которые являются одними из основных в современном обществе.

Цели и задачи дисциплины

В процессе освоения учебной программы по курсу «Трудовое право» студент должен:

иметь представление:

-об особенностях трудовых правоотношений в обществе;

знать:

- содержание российского трудового права; трудовые права и обязанности граждан; права и обязанности работодателей; виды трудовых договоров; трудовую дисциплину; порядок разрешения трудовых споров;

уметь:

- толковать и применять нормы трудового права;

- применять нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.

ОбъеМ дисциплины и виды учебной работы

Тематический план

(разделы дисциплины, темы занятий, количество часов)

Программа курса

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен

Знать:

- предмет и метод трудового права.

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права:

- понятие «Трудовое право»;

- значение трудового права.

2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16:

- индивидуальные трудовые общественные отношения;

- общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем:

- работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения;

- виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация; предприятие, основанное на коллективной собственности; совместные предприятия; общественные организации; религиозные организации; благотворительные организации; частные, индивидуальные, семейные предприятия; граждане и другие.

- основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон).

4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми:

- классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них):

- классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты);

- классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т.д.);

- классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации; правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности; правоотношения по привлечению к материальной ответственности; правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров; правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

- понятие;

- особенности метода правового регулирования: при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права;

 - особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

- особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

- особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношений обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

6. Система трудового права:

- понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право»;

- элементы системы трудового права и её особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».

7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву:

- по предмету и методу правового регулирования;

- по основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений;

- по виду, мере и оплате труда;

- по видам юридической ответственности;

- по способам защиты нарушенного права.

Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен

Знать:

- содержание основных принципов трудового права.