Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА,
Студент должен Знать: - понятие, формы, стороны и систему социального партнерства. 1. Социальное партнерство субъектов трудового права – статьи 23-28. 35. 54: - понятие; - принципы; - стороны; - формы. 2. Представительство интересов работников и работодателей - статьи 29-34: - представительство интересов работников; - представительство интересов работодателей. 3. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства – статьи 36-39: - понятие; - право на ведение коллективных переговоров; - порядок ведения переговоров; - нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров.
Тема 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. Студент должен Знать: - содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений; ответственность сторон коллективных договоров и соглашений; Уметь: - составлять отдельные положения коллективного договора. 1. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51: - понятие; - стороны коллективного договора и его функции; - нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективного договора. 2. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора: - стадия обсуждения вопроса о необходимости заключения коллективного договора; - стадия разработки проекта коллективного договора и его содержания, структура коллективного договора; - стадия обсуждения и утверждения коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива; - стадия действия коллективного договора и выполнение его условий; субъекты – исполнители коллективного договора; - стадия изменения и дополнения условий коллективного договора; - стадия контроля за выполнением условий коллективного договора. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. 5. Нормативные правовые соглашения – статьи 45-51: - понятие; - виды; - стороны и участники нормативно-правовых соглашений; - содержание таких отношений; - порядок их разработки и заключения; - регистрация, действие, изменение содержания соглашений и контроль за их выполнением.
Тема VIII. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО Студент должен Знать: - содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства; - понятия занятости и безработного; - гарантии граждан в области занятости. 1. Занятость населения: - нормативно-правовое регулирование; - понятие, формы; - гарантии прав граждан в области занятости; - органы занятости населения, полномочия. 2. Безработица: - понятие безработного, порядок признания; - правовой статус. Литература
Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр.центр Пресс. – 2004 – 485с. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник в 2-х т. Т.I. Историко-правовое введение. Общая часть. – М., 2003. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник в 2-х т. Т.II. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. – М., 2004. Орловский Ю.А. и другие. Настольная книга кадровика: Юридические аспекты; Научно-практическое пособие. – М., 2005. Тема 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Студент должен Знать: - понятие и порядок заключения трудового договора; - особенности отдельных видов трудовых договоров; - порядок прекращения трудового договора; - понятие персональных данных работника; Уметь: - составлять отдельные виды трудовых договоров. Трудовой договор – статьи 56-59, 63, 64, 70, 71 - понятие; - стороны; - содержание (обязательные и дополнительные условия) 2. Обязательные условия трудового договора: - о роде трудовой деятельности, - о месте работы, - о дате начала работы. 3. Дополнительные условия трудового договора: - об испытании; - о совмещении профессий (должностей); - о неполном рабочем дне; - об индивидуальном трудовом режиме труда; - другие условия. 4. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда: - срок трудового договора; - условие об оплате труда; 5. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69: - документы, предоставляемые при приеме на работу; трудовая книжка; медицинское освидетельствование; - письменная форма трудового договора; - оформление приема на работу; - правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу; - правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления. 6. Изменение условий трудового договора - статьи 72-76: - перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу; - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения; - смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация; - отстранение от работы. 7. Прекращение трудового договора: - понятие; - классификация оснований прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора; - правила оформления увольнения работника и его правовые последствия; - гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора. Тема 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Студент должен Знать: - понятие рабочего времени; Уметь: - произвести расчет рабочего времени. 1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99: - понятие; - виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное); - правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени. 2. Режим рабочего времени – статьи 100-105: - понятие и порядок его установления; - виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени. 3. Режим рабочей недели: - пятидневный с двумя выходными днями; - шестидневный с одним выходным днем. 4. Режим рабочего дня (рабочей смены): - начало и окончание работы; - перерыв и разделение рабочего дня на части. 5. Режим рабочего времени при сменной организации труда: - график сменности; - порядок его установления. 6. Нестандартные режимы рабочего времени: - режим гибкого рабочего времени; - вахтовый режим рабочего времени и другие; - продолжительность работы накануне праздника и выходных дней; - работа в ночное время. 7. Учет рабочего времени: - понятие; - виды (поденный и суммированный); - порядок их введения. 8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101: - по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты; - работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Тема 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА Студент должен Знать: - понятие времени отдыха; Уметь: - определять порядок предоставления отпусков. 1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107: - понятие «время отдыха» по трудовому праву; - виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха; 2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108,109: - понятие; - виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.); - порядок их введения 3. Ежедневный (междусменный) отдых: - понятие; - порядок введения; 4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи- 112,113: - понятие; - порядок установления; - правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни. 5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113: - виды; - порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни. 6. Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114 -128: - понятие; - гарантии права на отпуск; - виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск; - виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска. - порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск. 7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: - очередность предоставления отпусков; - продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска; - замена отпуска денежной компенсацией; - реализация права на отпуск при увольнении работника. 8. Оплата отпусков – статья 139: - виды заработков, учитываемых при оплате отпусков; - исчисление среднего заработка. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 144. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |