Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда работник по уважительным причинам, согласно закону, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется место работы. Виды г. В.: -За время выполнения государственных или общественных обязанностей. -В некоторых случаях при прекращении трудового договора . -За период переговоров и участия в подготовке проекта коллективного договора, соглашения. -При даче крови и ее компонентов (для доноров.  -Для работников, избранных на выборные посади За время повышения квалификации с отрывом от производства.  -Для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства. -За время обследования в медицинском учреждении.  -При переезде на работу в другую местность и других случаях.  -За время работы в примирительных органах членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей.  -За время ежегодных отпусков. -За время направления в служебную командировку. -Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

Гарантийные доплаты - это суммы, выплачиваемые работнику сверх заработной платы при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях для сохранения работнику средней заработной платы. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты предоставляются, чтобы предотвратить снижение заработной платы работника. Виды г. Д. : -Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. -Некоторым категориям работников за время специальных и дополнительных перерывов. -При временном переводе на другую работу в случае простоя. -Работнику, временно переведенному на другую, не обусловленную трудовым договором работу. -Работникам в возрасте до 18 лет. -В случае производственного обучения (переквалификации. -Временный перевод по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу. -При перемещении работника и уменьшении заработка по независящим от него причинам. -Другие доплаты, установленном коллективным договором и соглашениями. -При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоч-го им органа.

Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законод-ва о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Укр. и подчиненными ему прокурорами.

Государственный надзор за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляют:

Государственный комитет Укр. по надзору за охраной труда;

Государственный комитет Укр. по ядерной и радиационной безопасности;

органы гос-го пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Укр.;

органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Укр..

Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.

Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде осуществляют профсоюзы и их объединения.

Ст. 259. Надзор i контроль за соблюдением законод-ва о труде осущ-ют специально уполном-ые на то органы и инспекции, к-ые не зависят в своей деят-ти от собственника или уполном-го им органа. Центр-ые органы гос-ой исполнит-ой власти осуществляют контроль за соблюдением законод-ва о труде на предприятиях, в учреждениях i организациях, находящихся в их функциональном подчинении. Высший надзор за соблюдением i правильным применением законов о труде осущ-ся Генеральным прокурором Украины i подчинен ему прокурорами. Общ-ый контроль за соблюдением законод-ва о труде осуществляют профес-ые союзы и их объединения.

Виды надзора и контроля

Предупред-ый надзор и контроль осущ-тся при установке локальных условий труда. Он должен предотвращать нарушением законодательства о труде, не допускать принятия локальных норм, противоречащих действующему законодательству о труде, предотвращать нарушением правил охраны труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства.

Предварительный надзор и контроль способствует предупреждению нарушений трудового законодательства и осуществляется преимущественно при применении условий труда, осуществляемые работодателем совместно или по согласованию или с учетом мнения выборного профсоюзного органа или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа. В процессе предварительного надзора и контроля проверяется законность и целесообразность решения работодателя.

Текущий надзор и контроль направлен на предупреждение нарушения трудового законод-ва, выявления допущенных нарушений и принятие необходимых мер по их устранению.

Последующий надзор и контроль осуществляется при разрешении трудовых споров, выявлении уже допущенных нарушений трудового законодательства. Этот надзор и контроль имеет целью не только выявить допущенные нарушения трудового законодательства, но и восстановить права работников. Нужно отметить, что сейчас существует много скрытых нарушений действующего трудового законодательства работников.