Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Порядок рассмотрения коллект. ТС:

- примирительные процедуры – такое разрешение возникшего спора, которое не связано с прекращением работы и направлено на поиск взаимоприемлимого разрешения конфликта. Участие могут принимать: примирительная комиссия, труд. арбитраж, независимый посредник, НСПП.

- избрание органа/лица, представляющего коллективные интересы работников (отраслевой и нац. уровень – профсоюз. Сформированные требования в письм. виде направляются работодателю для рассмотрения по существу. Работодатель обязан рассмотреть в 3дн. срок (но не позднее 30 дн.). Работодатель может самостоятельно разрешить требования, которые он компетентен рассма3вать, а также обосновать свое решение надлежащим образом. Коллективный ТС считается возникшим с того момента, когда работники получили решение работодателя и не согласны с ним или когда закончился срок, а работники не получили официального ответа. С этого момента они имеют право в 3дн. срок проинформировать работодателя, местные орг. исполнит. власти, органы МС, региональное отделение НСПП о возникшем коллект. ТС. С целью разрешения ТС формируется примирительная комиссия. Виды: национальная (в 10-дн. срок с момента возникновения спора), отраслевая, территориальная (5 дн.), производственная (3 дн.). В состав комиссии входят одинак. кол-во представителей каждой стороны. Разрешается привлекать независ. посредников и др. специалистов.

Если примирит. комиссия не может прийти к соглашению, коллект. ТС передается на разрешение труд. арбитража – орган, в состав кот-го входят специалисты, экзперты и др. компетентные лица, полномочные разрешать ТС. Арбитраж должен быть сформирован в 3-дн. срок с момента истечения срока для принятия решения примирит. комиссией. Количественный и персональный состав устанавливается по соглашению сторон. Решение принимается большинство голосов в виде протокола и подписывается всеми членами. Решение направляется сторонам ТС в 3-дн. срок с момента принятия, явл. обязательным для сторон, его копии рассылаются сторонам и НСПП).

Если стороны не достигли соглашения, возможно объявление забастовки – последний этап в разрешении коллект. ТС.

92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.

Охрана труда (узкое понимание) – система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе его труд-й деятельности (Ст. 1 ЗУ).

Охрана труда (широкое значение) – совокупность норм, охватывающих весь комплекс вопросов в сфере охраны труда.

Содержание правового института «Охрана труда»:

- права и обязанности работников и работодателей по обеспечению безопасности и гигиены труда

- правила и инструкции по охране труда

- специальные нормы о компенсации и льготах для работников с вредными и тяжелыми условиями труда

- нормы, регулирующие организацию работы по охране труда

- нормы охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц со сниженной трудоспособностью

- правила расследования и учета несчастных случаев на производстве

93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика ЗУ Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.

Права по охране труда:

1). в период заключения ТД:

- раб-ль обязан проинформировать раб-ка под расписку об условиях труда и о наличии вредных, небезопасных производственных факторов, о льготах и компенсациях за работу в таких условиях

- раб-ку не может предлагаться работа, противоречащая мед. заключению

- работодатель обязан застраховать работника от несчастного случая на производстве и профес. заболевании в соответствии с общеобязательным гос. соц. страхованием

2). в период действия ТД:

- работодатель обязан обеспечить безопасность технологических процессов, механизмов, средств защиты, санитарные условия и др. условия труда работников в соответствии с требованиями зак-ва

- работник может отказаться от выполнения работы, если сложилась небезопасная для здоровья его и окружающих производственная ситуация. В обязанности работника – уведомить о случившемся своего непосредственного руководителя/работодателя. Период невыполнения трудовых обязанностей не рассма3вается как прогул, а простой не по вине работника. Оплачивается в размере среднемес. заработка

- работник имеен право уволиться по собств. желанию в случае невыполнения работодателем норм законод-ва.

- работодатель обязан перевести работника с его согласия на др. работу по сотоянию его здоровья в соотв. с мед. заключением

- на период прекращения работы предприятия по инициативе органа гос. надзора по охране труда, за работником сохраняется место работы и его средний заработок.

ЗУ "Об охране труда" от 14 октября 1992 определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе труд-й деятельности, регулирует при участии соответствующих государственных органов отн-ия между собственником предприятия или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Организация охраны труда на предприятии.

Организация охраны труда на предприятии:

- работодатель обязан создать службы по охране труда

- закрепить обязанности по охране труда за конкр. лицами

- разработать комплекс мероприятий по охране труда

- утвердить различные акты по предприятию в сфере охраны труда

- внедряет прогрессивные технологии, использует достижения науки и техники, обеспечивает механизацию и автоматизацию производства, использует позитивный опыт в сфере охраны труда

- обеспечивать устранение причин несчастных случаев и проф. заболеваний, осуществлять профилактические мероприятия, организовывать проведение аудита по охране труда, разрабатывать и утверждать лок. НПА в сфере охраны труда

- оказывать немедленную мед. помощь пострадавшим при несчастных случаях, а в случ. возникновения аварий – привлекать профсоюзные аварийно-спасательные формирования.

Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.

На предприятиях с кол-вом работающих более 50 чел., работодатель организовывает службу охраны труда. Туда входят лица, имеющие соотв. подготовку и работающие на условиях ТД или на условиях совместительства.

Полномочия:

- выдача предписаний, обязательных к исполнению п оповоду устранения недостатков по охране труда, а также представления работодателю о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда

- право требовать отстранения от работы работников, не прошедших мед. осмотр, инструктаж, обучение, проверку знаний по охране труда и т.д.

- при создании угрозы жизни и здоровью работающих останавливать производство

- предписания явл. обязательными, отменить их может только работодатель.