Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.

За нарушение труд-й дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Законод-вом, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисципл-ые взыскания.

За нарушение труд-й дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Дисципл-ое взыскание применяется собственником непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисципл-ое взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания собственник должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.

При избрании вида взыскания собственник должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет по2ргнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения труд-й дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труд-й дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Порядок применения дисципл-ых взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоч. им орган должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушения труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоч. им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.

Материальная ответственность представляет собой обязанность одной стороны ТД возместить др. стороне ущерб, причиненный в результате виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения труд. обязанностей в установленном законом порядке и размере.

Виды:

- ограниченная

- полная

- повышенная

Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоч-го им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоч-го им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дн. со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, труд-й спор по его заявлению рассма3вается в порядке, предусмотренном законод-вом.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

Ограниченная материальная ответственность работников.

Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника, по вине кот-го был причинен ущерб, возместить работодателю прямой действительный ущерб, но не более его среднемесячного заработка.

В соотв. с зак-вом ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях в учреждениях, организациях и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

Полная материальная ответственность работников.

Полная материальная ответственность предусма3вает взыскание суммы причиненного ущерба в полном объеме без ограничений.

Условия применения:

- между работодателем и работником заключен дог-р о полной материальной ответственности

- имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

- ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

- в соответствии с законод-вом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

- должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.