Правовое регулирование охраны труда женщин

Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дн. до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дн. после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дн. (140 календарных дн. в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3х лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.

Несовершеннолетние в ТПО приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, раб-го времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законод-вом Укр..

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Предприятия, которые используют работу инвалидов, обязаны создавать для них условия работы с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивид. программ реабилитации, принимать доп. меры безопасности работы, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

Работодатель обязан организовать обучения, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работам в ночное время возможное лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.

Ст. 20 ЗУ «Об охране труда» предусматривает Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении. В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда , предотвращения случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты сверх заработной платы с целью возмещения работникам материальных затрат, связанных с выполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей. Компенсационные выплаты в отдельных случаях осуществляются в сочетании с гарантийными выплатами

Виды к. в.

В случае служебной командировки. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

При переезде на работу в другую местность. Предприятие, направляет працивникау загранкомандировку, обеспечивает его средствами в национальной валюте страны, куда отправляется работник.

За использование личных легковых автомобилей для служебных поездок. Компенсация расходов на проезд отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей.

Проезд работников в городском пассажирском транспорте - автобусе, трамвае, троллейбусе, метрополитене и на внутригородских линиях речного и морского транспорта - осуществляется по проездным билетам длительного пользования (месячные, квартальные и др.). Указанные проездные билеты действительны во всех городах Украины независимо от места их приобретения.

За амортизацию инструментов, принадлежащих работнику. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износа, амортизации.ТДействующим законодательством не предусмотрена возможность компенсации работникам за использование для нужд производства механизмов и станков.

При работах в полевых условиях. Работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работникам, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер.

На проезд в пассажирском транспортные для служебных поездок. Компенсация за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок - это затраты на эксплуатацию автомобиля, включая расходы на его ремонт и техническое обслуживание

При повышении квалификации на производстве.