Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совмест-тво - выполнение раб-ком др.регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время. Заключение ТД о работе по совмест-ву допускается с неограниченным числом раб-телей. Работа по совмест-тву может выполняться раб-ком,как по месту его основной работы (внутреннее совмест-тво), так и в др.орг-ция (внешнее совмест-тво). В ТД обязательно д.б. указание на то, что работа является совмест-твом. Не допускается работа по совмест-тву: лиц возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При оформлении работы по совмест-ству в той же орг-ции никаких дополнит-х документо от раб-ка не требуется, при приеме в др.орг-цию он обязан предъявить раб-телю паспор или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, если работа трубует спец-ных знаний. Продолж-сть рабочего времени, устанавливаемого раб-телем для лиц, работающих по совмест-тву, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Раб-к может совмещать работу как в орг-ции по месту основной работы, так и у др.раб-теля (внутреннее и внешнее совмест-тво). В дни, когда по основному месту работы раб-к свободен от исполнения тр-х обяз-стей, он может работать по совмест-тву полный рабочий день (смену). Ограничения продолж-сти рабочеговремени при работе по совмест-тву не применяются в случаях, когда по основному месту работы раб-к приостановил работу или отстранен от работы. После заключения ТД раб-к-совмеситель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются раб-ки данной орг-ции с учетом отработанного ими времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или др.условий. Оплата труда совместителей с повременной оплатой труда при установлении им нормированных заданий производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совмест-ству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к з/п, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если раб-к не отработал на совмещаемой работе 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом полной продолж-сти, а не пропорционально отработанному времени. Если продолж-сть отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска по работе по совмест-тву, раб-тель не обязан предоставлять раб-ку отпуск без сохранения зарплаты. Совместитель, помимо общих оснований увольнения, м.б. уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем раб-тель в письм-й форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения ТД.

Особенности регулирования труда руководителя организации.

Рук-тель орг-ции – физ-е лицо, которое в соотв-ии с законом, учредительными документами орг-ции осуществляет руководство этой орг-цией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнит-го органа. ТД с руководителем орг-ции заключается на срок, установленный учредительными документами орг-ции или соглашением сторон. Перед заключением договора возможно проведение предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.) Учитывая особый хар-р работы руководителя, ТК устанавливает для него некоторые ограничения работы по совместительству в др.орг-циях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в др.орг-циях только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ, либо собственника имущества орг-ции, либо уполномоченного собственником лица (органа). Одновременно с ограничением работы по совместительству в др.орг-циях руководителю запрещается входить в состав органов, осущ-щих функции надзора и контроля в руководимой им орг-ции. Руководитель несет полную мат-ную отв-сть за прямой действительный ущерб, причинен-ный орг-ции. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения ТД, ТД с руководителем орг-ции может быть расторгнут по следующим основаниям:- в связи с отстранением от должности руководителя орг-ции-должника в соотв-ии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- в связи с принятием собственником имущества орг-ции, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении ТД. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение ТД. -Руководитель орг-ции вправе досрочно расторгнуть ТД по собственной инициативе, с предварительным уведомлением раб-теля в письменной форме не позднее чем за один месяц. В установленных законом случаях руководство текущей деят-стью орг-ции осуществляет не только единоличный исполн-ный орган (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполн-ный орган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполн-ного органа могут заключаться ТД с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя орг-ции.