Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. ТД на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особ-стей: - условие о сезонном хар-ре работы д.б. указано в ТД (в приказе о приеме на работу фиксируется, что раб-к принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора); - при приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух недель; - сезонникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два кал-ных дня за каждый месяц работы. Сезонные раб-ки реализуют право на отпуск на общих основаниях, т.е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также м.б. предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока ТД.Особ-сти расторжения ТД с раб-ками, занятыми на сезонных работах: - раб-к обязан в письм-й форме предупредить раб-теля о досрочном расторжении ТД за три кал-ных дня; - раб-тель обязан предупредить раб-ка, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением штата раб-ков орг-ции в письм-й форме под расписку не менее чем за 7 кал-ных дней. При увольнении этому раб-ку выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Раб-кам, заключившим ТД на срок до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Они м.б. привлечены (с письм-го согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере. Раб-кам, заключившим ТД на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности расторжения срочного ТД на срок до 2 месяцев: -при досрочном расторжении ТД раб-к обязан в письм-й форме предупредить раб-теля в письм-й форме за три кал-ных дня; - раб-тель обязан предупредить раб-ка, заключившего ТД на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением штата раб-ков в письм-й форме под расписку не менее чем за три кал-ных дня. При увольнении раб-ка выходное пособие не выплачивается. Сезонные работы в страховом стаже д.б. учтены за полный календарный год- межсезонный период входит в тр-й стаж сезонного раб-ка.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ТД с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, м.б. подписан при наличии у них мед-кого заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Такое условие распространяется только на вновь прибывших раб-ков. Лицам, заключившим ТД о работе в орг-циях северных местностей, при переезде выплачиваются за счет средств раб-теля единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи (0,5 ставки или оклада), оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (до 5 тонн) и 7-дневный отпуск по обустройству на новом месте. К зар-ной плате раб-ков районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей добавляются районные коэффициенты и процентные надбавки. Для раб-ков-женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если законом не предусматривается меньшая продолж-сть. Зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письм-му заявлению ежемесячно предоставляется дополнит-й выходной день без сохранения зарплаты. Ежегодный дополн-й оплачиваемый отпуск (24 кал-ных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 - в приравненных местностях) предоставляется раб-кам по истечении 6 месяцев работы у данного раб-теля. Общая продолж-сть ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополн-х ежегодных отпусков. Полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. Общая продолж-сть отпуска не м.б. более 6 месяцев. Один раз в два года раб-тель обязан оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах терр-ии РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. При увольнении лица из орг-ции, расп-ной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением штата раб-ков за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Они выплачиваются раб-телем по прежнему месту работы за счет средств этого раб-теля.