Расторжение ТД в случае неоднократного неисполнения раб-ком трудовых обязанностей.

Условия правомерности: -раб-к не исполняет или ненадлежащее исполняет свои труд-е обяз-сти; -вина раб-ка; -неисполнение тр-х обяз-стей явл-ся неоднократным (к раб-ку ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения или без уважительных причин тр-х обяз-стей оно не снято и не погашено). Дисциплинарное взыскание погашается, если в течении года со дня его применения раб-к не будет подвергнут новому дисц-ному взысканию. Руководитель вправе до истечения года снять с раб-ка наложенное взыскание по собств-ной инициативе, по просьбе раб-ка, по ходатайству его непосредственного рук-теля или представителя раб-ка. Увольнение допустимо, если нарушение по вие раб-ка тр-х обязанностей продолж-сь, несмотря на погашение дисциплинарного взыскания (длящийся дисципл-ный проступок). –соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий: _до применения взыскания раб-тель должен затребовать от раб-ка письм-ное объяснение, если по истечении 2-х рабочих дней объяснение арб-ком не предоставляется составляется соотв-щий акт. Дисциплин-е взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен раб-к стало известно о совершении проступка, даже если оно не имело право применять дисц-ное взыскание. В этот период не вкл-ся время болезни раб-ка, пребывание его в отпуске, а т.ж. вреся необходимое на учёт мнения профкома. _дисц-ное взыскание не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизий, проверки деят-сти позднее 2 лет со дня его совершения. За дисц-ный проступок м.б. применено только одно дисц-ное взыскание. _приказ о взыскании объявл-ся раб-ку под роспись в течении 3-х рабочих дней со дня его взыскания, составляется соотв-щий акт. –учтено мотивированное мнение профкома при увольнении раб-ка- члена профсоюза (раб-тель направляет в выборный орган соотв-щей первичной профсоюзной орг-ции проект приказа, копии документов, явл-ся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган рассм-ет этот вопрос и направляет раб-телю свое мотивированное мнение в письм-й форме – 7дней).

Расторжение ТД в случаях однократного грубого нарушения раб-ком тр-х обязанностей.

Перечень нах-ся в п.6 ч.1 ст.81 явл-ся исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Увольнение допускается за однократное совершение проступка независимо от применения к раб-ку в прошлом дисц-ных взысканий. Взыскания производятся в случаях: а) прогула- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего раб-го дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение дня (смены); б) появления раб-ка на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По этому основанию м.б. уволены раб-ки, находящиеся в рабочее время в месте выполнения тр-х обяз-стей в состоянии опьянения. Увольнение может последовать тогда, когда раб-к в раб.время нах-ся не на своем раб-м месте, но на терр-ии орг-ции, или объекта, где должен был выполнять тр-ую функцию. Состояние м.б. подтверждено мед.освидетельствованием, так и др.доказ-вами. в) Увольнение допускаетя, если сведения, которые раб-к разгласил в соотв-ии с действ-щим зак-ством относятся к охраняемой законом тайны (гос-ной, коммерческой, служебной и иной) и по персональным данным любого раб-ка, если эти сведения стали известны раб-ку в связи с исполнением им тр-х обяз-стей. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого им-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В качестве чужого им-ва следует расценивать любое им-во не принадлежащее данному раб-ку. Данный факт д.б. установлен вступившим в законную силу приговором суда или пост-нием судьи, органа, д/л, уполномоченных рассм-вать дела об адм-тивных правонар-ях. В течении месячного срока со дня вступления в силу приговора суда можно подать жалобу. д) нарушения раб-ком требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произв-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт д.б. установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Спец-ные основания расторжения ТД по инициативе раб-теля при наличии вины раб-ка.

Спец-ные основания применяются спец-м субъектом, отдельным категориям раб-ков при опред-х условиях. 1)Совершение виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-теля. По данным основаниям м.б. уволены только раб-ки непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, связанные с распределением, приемом и т.п. этих ценностей (кассиры, экспедиторы, кладовщики). Если ими совершены такие виновные действия, которые дают раб-телю основания для утраты доверия- обмеривание, обсчет, обвешивание, отпуск товара. 2)Увольнение раб-ков, которые занимаются воспитательной деят-стью (учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений). Аморальный проступок, противоречащий общепринятым нормам морали- применение мер воспитания, которые связаны с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося, этот проступок м.б. совершен и вне места работы и рабочего времени. 3)принятие необоснованного решения руководителем орг-ции (филиала, представит-ва), его зам-лями и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву организации. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного им-ва орг-ции или ухудшение состояния указанного им-ва (им-ва 3-х лиц), а также необходимость для орг-ции произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление им-ва. Увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанными раб-ми необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. 4)Раб-тель вправе расторгнуть ТД с рук-телем орг-ции (филиала, представит-ва) или его зам-лями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих тр-х обяз-тей- следует расценивать использование служебного положения, неисполнение возложенных на этих лиц ТД обяз-стей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью раб-ков либо причинение им-ного ущерба орг-ции. 5)увольнение раб-ка в связи с представлением им подложных документов при заключении ТД: - заключ-е ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать опр-ные должности или заниматься опр-ной деят-тью; - закл-е ТД на выполнение работы, противопоказанной данному раб-ку по состоянию здоровья в соотв-ии с мед.заключением; - отсутствие соотв-щего документа об образовании; - закл-е ТД в нарушение пост-ния судьи, органа, д/л; - в др.случаях. Если нарушение не по вине раб-ка, то раб-ку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по вине раб-ка, то раб-тель не обязан предлагать ему др.работу, а выходное пособие раб-ку не выплачивается.