Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней з/п на период трудоустройства.

При прекращении ТД орг-ция-раб-тель должна произвести выплаты при увольнении. Раб-ку полагаются: з/п за дни, отработанные в месяце увольнения; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения раб-ка. Компенсация при увольнении д.б. выплачена раб-ку за все неиспользованные отпуска. При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае день увольнения - последний день отпуска. Перед расчетом компенсации при увольнении, определяют стаж работы на фирме. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважит-х причин, время отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за свой счет, превышающее 14 кал-ных дней, для расчета компенсации при увольнении в отпускной стаж не включается. Порядок расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск: кол-во дней неиспользованного отпуска умножается на средний дневной заработок. Выплаты при увольнении за каждый «неотгулянный» день определяются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусм-ные системой оплаты труда, применяемые у раб-теля. В зависимости от причины увольнения предусмотрены прочие выплаты при увольнении: выходное пособие при увольнении; средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства уволенного сотрудника. Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата раб-ку, увольняемому без его вины, предназначенная обеспе­чить его материально при увольнении. Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения м.б. выплачено в размере: двухнедельного среднего заработка; месячного среднего заработка. Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить, если увольнение произошло в связи с: отказом раб-ка от перевода на др.работу, необходимого ему в соотв-ии с мед.заключением; призывом сотрудника на военную службу; восстановлением на работе др.сотрудника, который раньше выполнял эту работу; отказом раб-ка от перевода на работу в др.местность вместе с раб-телем. При прекращении ТД с раб-ком, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие при увольнении в размере месячного среднего заработка положено сотруднику: если фирма ликвидируется; если проводится сокращение числ-сти сотрудников; если прекращение ТД произошло вследствие нарушения правил его заключения не по вине раб-ка. Если нарушение правил ТД допущено по вине раб-ка, то выходное пособие ему не выплачивается. Раб-кам, с которыми заключен ТД на срок до 2 месяцев, пособие при увольнении не выплачивается. При расторжении ТД в связи с ликвидацией орг-ции либо сокращением штата за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключит-х случаях по решению службы занятости населения фирма должна сохранить сотруднику средний заработок еще и на 3 месяц после увольнения. Выплаты при увольнении в размере среднего заработка на период трудоустройства не производятся, если увольняемый раб-к явл-ся совместителем. При прекращении ТД выплата всех причитающихся сумм производятся в последний день работы. Если этот день совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплаты производятся накануне этого дня. Если выплаты при увольнении производятся с нарушением устан-ных сроков, раб-тель обязан возместить их с уплатой %: в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В случаях увольнения с нарушением устан-ного порядка суд вправе вынести решение о возмещении раб-ку морального вреда путем выплаты денежной компенсации.

Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.

Раб-тель вправе заключить ученический договор: 1) с лицом, ищущим работу (на проф-ное обучение); 2) с раб-ком данной организации(на переобучение без отрыва от производства).Ученический договор является дополнительным к ТД. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, спец-сти, квалификации. Действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др.случаях, предусмотренных ФЗ-ми и иными НПА РФ. Он заключается в письменнойформе в двух экземплярах и должензащита персональных данных содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, спец-сть, квалификацию, приобретаемую учеником; обяз-сть раб-теля обеспечить раб-ку возможность обучения в соотв-ии с ученическим договором; обяз-сть раб-ка пройтиобучение и в соотв-ии с полученной профессией,спец-стью, квалификацией проработать по ТД с раб-телем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Содержание договора м.б. изменено только по соглашению сторон. Срок действия договора м.б.продлен на время болезни ученика и др.Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения.Раб-ки, проходящие обучение в организации, по соглашению с раб-телем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Время ученичества в течение недели не должнопревышать нормы рабочего времени, установленнойдля раб-ков соотв-щих возраста, профессии при выполнении соотв-щих работ. На период ученичества работник-ученик не м.б. послан в командировку, привлечен к сверхурочным работам. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, спец-сти, квалификации, но не ниже 1 МРОТ.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.По окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная имспец-сть с определенной квалификацией, по которой он без испытательного срока заключает срочный ТД с раб-телем. При отказераб-ка приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, раб-телю, в томчисле и полученную стипендию.