Режим раб-го вр-ни, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет раб-го вр-ни.

Режим РВ – это распределение РВ и времени отдыха (порядок чередования работы и отдыха в течении определенного календарного периода). Режим РВ включает в себя:Продолж-сть рабочей недели;Продолж-сть ежедневной работы;Время начала и окончания работы;Время перерывов в работе;Число смен в сутки;Чередование раб-х и нераб-х дней. Режим РВ устанавливается ПВТР в соотв-ии с ТЗ, иными НПА, соглашениями, КД, а для раб-ков, режим РВ которых отличается от общих правил, установленных у данного раб-теля ТД.Особ-сти режима РВ и времени отдыха раб-ков транспорта, связи и др., имеющих особый хар-р работы определяются в порядке, устанавливаемом правит-вом РФ, соотв-щими фед-ми органами исполнит-й власти.

Виды режима РВ:1.ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв-ии с которым отдельные раб-ки могут по распоряжению раб-ля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд-х функций за пределами установленной для них продолж-сти РВ. Перечень должностей устанавливается КД, соглашениями или ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа раб-ков, в этот перечень включается руководящий и технический персонал, труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют РВ по своему усмотрению, а также лица, РВ которых по хар-ру работы делится на части неопр-ной продолж-сти.
Признаки:за пределами установленной продолж-сти РВ;вызывается необходимостью обусловленной интересами раб-теля и выполняемыми раб-ком труд.функции;эпизодический хар-р;распоряжение раб-теля. Для раб-ков с таким днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолж-сть которого определяется КД или ПВТР и который не м.б. менее 3х календарных дней. 2.сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда:длительность производственного процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневной работы;в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности устанавливаются раб-лем с учетом мнения профсоюза и доводятся до сведения раб-ков не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течении 2х смен подряд запрещается.3.режим гибкого РВ (ГРВ)- начало, окончание или общая продолж-сть рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Раб-тель обеспечивает отработку раб-ком суммарного кол-ва рабочих часов в течение соотв-щих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составные элементы ГРВ:переменное или гибкое время в начале и конце рабочего дня, когда раб-к по своему усмотрению определяет время прихода на работу и ухода с нее; фиксированное время – в течении которого все раб-ки д.б. на рабочих местах; продолж-сть учетного периода, в течении которого все раб-ки должны отработать установленную норму часов (месяц/квартал и др.). 4.Разделение рабочего дня на части- вводится на основании ЛНА, принятого с учетом мнения профсоюза. На работах, где это необходимо вследствие особого хар-ра труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолж-сть РВ не превышала установленной продолж-сти ежедневной работы. 5.вахтовый метод– особая форма осуществления труд-го процесса вне места постоянного проживания раб-ка, когда не м.б. обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Сверхурочные работы: понятие, правила применения.

Работа, выполняемая раб-ком по инициативе раб-теля за пределами установленной для раб-ка продолжительно-сти РВ. Привлечение раб-ка к сверхурочной работе допускается:с его письменного согласия 1)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не м.б. выполнена (закончена) в течение установленной продолж-сти РВ, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества раб-теля, гос-ного или муницип-го им-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа раб-ков; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего раб-ка, если не допускается перерыва. Без его согласия 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий; 2) при производстве общ-но необходимых работ по устранению непредвиденных обстоят-ств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. С письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета во всех других случаях. Закон устанавливает перечень категорий раб-ков, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается либо установлено ограничение на их привлечение: беременных женщин, раб-ков до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соотв-ии с мед.заключением. Продолж-сть не должна превышать 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год. Если раб-к переработал сверх нормы, то эта работа д.б. оплачена. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 чала не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном. Конкретный размер оплаты могут определяться КД, ЛНА или ТД. По желанию раб-ка может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.