Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Отстранение от работы- это временное недопущение раб-ка к выполнению своих труд-х обяз-стей; это приостановление действия ТД по основаниям предусм-м ТД приостановкой выплаты з/п. Отстранение всегда носит временный хар-р, оно может завершиться переводом на др.работу, возвращ-ем на прежнюю работу, либо прекращением ТД. Отстранение от работы следует отличать от расторжения ТД. Перечень оснований дан в ст.76 «отстранение от работы», перечень не исчерпывающий. Отстранение производится по инициативе раб-теля, по требованию органов и д/л, уполномоченных ФЗ-ми и иными НПА, 1)по инициативе раб-теля: появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения; не прошедшего проверку знаний в области охраны труда; не прошедшего обязат-ное психиатр-кое освидет-вание; при выявлении противопоказаний для выполнения работы по ТД; в случае приостановления действия по лицензии, права на управление тр.ср-вом, др.спец-ные права, если это влечет невозможность исполнения обяз-стей, если не возможно перевести по письм-му согласию раб-ка на др. работу, оторую раб-к может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. и в д.случаях предусм-х ФЗ-ми и НПА РФ. 2)по требованию органов и д/л: -по требованию фед-ной инспекции труда- в отношении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда; -органов госсанэпидимстанции (роспотребнадзора) в отношении лиц, носителей, возбудителей заболеваний в период отстранения выплачивается пособие по соц.основанию; -по требованию суда- по ходатайству временного управляющего в отношении руководителя орг-ции должника; -судом- по ходатайству следователя или дознавателя в отношении лица, подозреваемого в совершении прест-ния. Ежемесячное гос.пособие в размере 5 МРОТ. Раб-тель отстраняет от работы раб-ка на весь период времени до устранения обст-ств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з/п раб-ку не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы раб-ка, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический мед.осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, т.е. в зависимости от наличия вины ра-теля 2/3 среднего заработка или 2/3 ставки оклада.