Временные переводы на др.работу: основания, сроки, правила осуществления и оплаты.

Перевод по соглашению сторон заключ-му в пись-й форме раб-к м.б. временно переведен на др.работу у того же раб-теля на срок до 1-го года, а в случае когда такой перевод осущ-ся для замещения временно отсутсв-щего раб-ка до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа раб-ку не предоставлена, а он не потребовал его предоставл-я и продолжает таротать, то условия о врем-м хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. По инициативе раб-теля раб-ник м.. переведен без его согласия на срок до 1месяца на необусл-ную ТД работу у того же раб-теля в случаях катастрофы природного или техногенного хар-ра, произв-нойаварии, несчаст-го случая на произ-ве и в любых др.случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения названных случаев или устранения их последствий. Такой же перевод без согласия раб-ка на срок до 1месяца допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения унитожения или порчи им-ва либо замещения временно отсутствующего раб-ка, ели это вызвано чрезв-ми обстоят-вами перечисл-ми ранее. При этом перевод на работу, требующую более низкую квалиф-цию допускается с письм-го согласия раб-ка. При таких переводах оплата труда раб-ка произ-ся по выполняемой работе, но ни ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод в соотв-ии с мец. Раб-ка нуждающ-гося в перевожде на др.работувсоотв-ии с др.заключ-м с его письм-го согласия раб-тель обязан перевести на др имующуюся у него работу не противопоказанную раб-ку. Если раб-к нуждающ-ся в соотв-ии с мед.заключением во временном переводе на др.работу на срок до 4-х месяцев отказывается от перевода или соотв-щая работа у раб-теля отсутствует, то раб-тель обязан на весь срок отстранить раб-ка от работы с сохранением места работы в должности. В период отстр-я з/п раб-ку не начисляется, за исключ.случаев предусм-х ТК и иными ФЗ-ми, КД, соглашениями, ТД. Если в соотв-ии с заключ-ем раб-к нуждается во вр.переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии ураб-теля соотв-щей работы ТД прекращается в соотв-ии с отказом раб-ка от перевода на др.работу, необходимого ему в соотв-ии с мед.заключением либо отсутствие у раб-теля соотв-щей работы. ТД с руков-лями орг-ций, филиалов, представ-в, их заместит-ми и главбухами, нуждающ-ся в соотв-ии с мед.заключение во рем-ном или постоянном переводе при отказе от перевода либо отсутств-м соотв-щей работы прекращ-ся. Раб-тель имеет право с письм-го согласия этих раб-ков не прекращать ТД, а отстранить их от работы на срок опред-мый соглашением сторон. В период отстраения з/п не начисляется. По инициативе раб-ка. По общему правилу раб-к не вправе тр-ть у раб-ля перевода на др.работу, он может обрат-ся с просьбой об этом. Но закон-во устан-т когда раб-тель обязан по заявлению раб-ка перевести его временно на др.работу- перевод на др.работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Берем.женщина по их заявлению переводится на др.работу, исключ.возд-вия неблагоприятных произв-ных факторов с сохранением заработков по прежней работе. Срок предост-ния берем-й женщине др.работы она подлежит освоб-ю от работы, сохранению среднего заработка за счет средств раб-теля. Женщина, имеющая детей до 1,5 лет в случае невозм-сти выполнения прежней работы переводится по их заявл-ю на др.работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

Не считается переводом на др.работу и не требует согласия раб-ка перемещение его у того же раб-теля на др.рабочее место в др.структ-ное подразделении в той же местности, поручение ему работы на др.механизме или агрегате, если это не влечет за собой изм-ния определ-ных сторонами условий ТД. Запрещается перемещать раб-ка на работу противопоказ-ную ему по состоянию здоровья. По общему правилу изменения опред-х сторонами условий ТД допускается только по письм-му соглашению сторон ТД. Исключ. Из этого правила: допускается определенных сторонами условий ТД по инициативе раб-теля в одностороннем порядке, если условия ТД не м.б. сохранены по объект-м произв-ным причинам связ-м с изменением организац-х или технологич-х условий труда. О предстоящих изменениях, опред-ных сторонами условий ТД, а также их причинах раб-тель обязан уведомить раб-ка письм-но не позднее чем за 2 месяца. Если раб-к не согласен раб-ть в новых условиях, то раб-тель обязан ему письменно предложить др.работу, которую раб-к может выполнять с учётом его квалиф-ции и состояния здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все вакансии имеющ-ся у него в данной местности, при отсутствии такой работы или отказе раб-ка от предлож-й работы ТД прекращается в соотв-ии с отказом раб-ка от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД. В случаях,когда наз-мые организац-ные и технологич-кие причинымогут повлечь за собой убытки раб-тель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учётом мнений профкома вводить на срок до 6 месяцев режим неполного рабочего времени. Если раб-к отказывается от прод-ния работы в режиме неполного раб-го времени, то ТД расторгается в соотв-ии с сокращением численности или штата работников орг-ции, ИП-ля. При этом раб-ку предост-ся соотв-щие гарантии и компенсации. Отмена режима производится раб-телем с учетом мнения профсоюзного органа.