Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении ТД по инициативе раб-ля.

Действующее тр-е законодат-во содержит нормы об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассм-ии вопросов, связанных с расторжением ТД по инициативе раб-теля в случаях: - при принятии решения о сокращении численности или штата раб-ков орг-ции и возможном расторжении ТД с раб-ми; - при увольнении раб-ков, являющихся членами профсоюза; - при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения раб-ков. При принятии решения о сокращении численности или штата раб-ков орг-ции и возможном расторжении ТД-в с раб-ми раб-тель обязан в письм-й форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной орг-ции не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соотв-щих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата раб-ков орг-ции может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца.Увольнение раб-ков, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной орг-ции в следующих случаях: при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата раб-ков орг-ции; расторжение ТД в связи с недостаточной ква­лификацией, подтвержденной результатами аттестации; расторжение ТД в связи с неоднократным неис­полнением раб-ком без уважительных причин тр-х обя­занностей, если данный раб-к имеет дисциплинарное взы­скание. При проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обяза­тельном порядке включается член комиссии от соотв-щего выборного профсоюзного органа. Невыполнение данного требования влечет признание результатов аттестации недейст­вительными, а решение комиссии неправо­мерным. Данный перечень не подлежит расширительному толкованию - в др.случаях увольнения раб-ков профсоюзный орган не вправе требовать от работода-теля учета мнения данного профсоюзного органа. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа явл-ся обязательным, раб-телю надлежит представить доказат-ва того, что (Пленума ВС РФ): а) при увольнении раб-ка по сокращению числ-сти или штата раб-в были соблюдены сроки уведомления выборного профсоюзного органа данной орг-ции о предстоящих действиях, а также обязательная письм-я форма такого уведомления; б) при расторжении ТД с раб-ком вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации входил представитель от соотв-щего выборного профсоюзного органа; в) в случае увольнения раб-ка, являющегося членом профсоюза проект приказа, копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соотв-щий выборный профсоюзный орган данной орг-ции; раб-тель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом, когда последний выразил несогласие с предполагаемым увольнением раб-ка; был соблюден месячный срок для расторжения ТД, исчисляемый со дня получения раб-телем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Решая вопрос о законности увольнения при данном условии необходимо иметь в виду, что раб-тель должен представить доказат-ва того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны раб-телем при обращении, а затем в приказе об увольнении. Увольнение по инициативе раб-теля руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов орг-ции, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка только с предварительного согласия соотв-щего вышестоящего выборного профс-го органа. В орг-ции КД м.б. установлен иной порядок обязательного участия выборного профс-го органа орг-ции в рассм-ии вопросов, связанных с расторжением ТД по инициативе раб-теля.

Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий раб-ков и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные раб-ки, представители раб-ков, лица, исполняющие гос-ные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).

В целях защиты раб-ков, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК предусм-ет, что расторжение с ними ТД по инициативе раб-теля (за исключением ликвидации орг-ции или прекращения деят-сти ИП), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соотв-щей гос-ной инспекции труда и комиссии по делам н/с-л-тних и защите их прав; согласие органов на увольнение д.б. получено раб-телем до издания приказа об увольнении. Раб-кам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из орг-ций в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением числ-сти или штата, раб-тели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое проф-ное обучение с последующим их трудоустройством в данной или др.орг-ции (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).В соотв-ии с положениями КРФ и общепризнанными принципами международного права гос-во обеспечивает дополнит-е гарантии гр-нам, особо нуждающимся в соц-ной защите. К такой категории гр-н справедливо относятся беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ об ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее отсутствия или срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием, является незаконным (Конвенции “Об охране материнства”). Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, раб-ков, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет,по инициативе раб-теля не допускается, кроме случаев ликвидации орг-ции, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных раб-ков осущ-тся раб-телем также в случаях их увольнения по окончании срочного ТД. Обязанность по трудоустройству возлагается на администрацию и в случае их увольнения по окончании срочного ТД. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного ТД. Желание женщины уволиться в период беременности либо до достижения ребенком, находящимся на попечении, возраста 14 лет, является уважительной причиной для расторжения срочного ТД. В случае необоснованного увольнения с работы женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, должностное лицо, подписавшее приказ об увольнении несет уг-ную отв-сть. Раб-кам гарантируется освобождение от работы, то есть выполнение гос-х или общ-х обязанностей в рабочее время. Раб-тель вправе на время исполнения раб-ком таких обязанностей принять на его место др.раб-ка по срочному ТД. Однако после окончания выполнения указанных обязанностей раб-к возвращается на прежнюю работу (должность) с теми же условиями труда. К тому же таким раб-кам в опр-ных случаях сохраняется средняя з/п. В частности, раб-тель обязан сохранить за раб-ком среднюю заработную плату при участии в гр-ком деле в качестве свидетеля, если раб-тель выступает в этом деле в качестве истца или ответчика. Увольнение по инициативе раб-теля руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений орг-ций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соотв-щего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной орг-ции, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых проф-ными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключ-ем случая ликвидации орг-ции либо прекращения деят-сти ИП) в период его временной нетрудосп-сти и в период пребывания в отпуске.