Правовая защита персональных данных работника: понятие и правила обработки персональных данных.

Персональные данные раб-ка - информация, необходимая раб-телю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Персональные данные составляют: а) сведения о фактах, событиях и обстоят-вах частной жизни раб-ка, позволяющие идентифицировать его, за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ, б) служебные сведения, иные сведения, связанные с проф-ной деят-стью раб-ка, сведения о поощрениях и о дисциплинарных взысканиях. Обработка персональных данных раб-ка - получение, хранение, комбинирование, передача или любое др.использование персональных данных раб-ка. При обработке в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гр-на, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения КРФ, ТК и иных ФЗ-ов. Обработка осуществляется в целях: а) обеспечения соблюдения законов и иных НПА; б) содействия раб-кам в трудоустройстве; в) обеспечения личной без-сти раб-ков; г) контроля кол-ва и качества выполняемой работы; д) обеспечения сохранности им-ва раб-ка и раб-теля. Раб-тель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные раб-ка о его пол-ких, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, персональные данные раб-ка о его членстве в общ-ных объединениях или его профсоюзной деят-сти. Раб-тель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни раб-ка только с его письменного согласия. Раб-ки и их представители д.б. ознакомлены под расписку с документами раб-теля, устанавливающими порядок обработки перс-х данных раб-ков, об их правах и обяз-стях в этой области. Раб-ки имеют право: а) получать полную инф-цию о своих перс-х данных и обработке этих данных; б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных гражданского служащего. Защита перс-ных данных раб-ка от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств раб-теля. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту перс-х данных раб-ка, привлекаются к дисциплинарной отв-сти: а) замечание; б) выговор; в) предупреждение о неполном должностном соотв-ии; г) освобождение от занимаемой должности; д) увольнение.

Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого раб-к в соотв-ии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять труд-е обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв-ии с настоящим Кодексом, др. ФЗ-ми и иными НПА РФ относятся к рабочему времени. Иные периоды, относящиеся к рабочему времени: простой – не по вине; спец-ные периоды для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка; время прохождения мед-го осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (положение «об особенностях режима РВ и времени отдыха водителей автомобилей», утверждено Минтрансом). Нормирование продолжительности РВ - определение продолжит-сти времени, которое необходимо отработать в течение данного календарного периода. В основе определения норм РВ лежит календарная неделя, исходя из нее устанавливается в необходимых случаях нормы РВ на иные периоды (месяц, квартал, год). Порядок исчисления нормы РВ на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолж-сти РВ в неделю определяется минздравсоцразвития. Виды РВ: нормальное (полное РВ) –продолж-сть РВ, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие не нуждаются в спец-ных мерах охраны труда. Не может превышать 40 ч в неделю, для всех раб-ков, независимо от организационно-правовой формы, формы собств-сти, продолж-сти рабочей недели, вида ТД; сокращенное РВ – это полная мера продолж-сти труда. Устанавливается законодат-вом для определенных категорий раб-ков, при этом размер оплаты труда не уменьшается, по общему правилу: 1.для несоверш-тних раб-ков - до 16 лет – не более 24 ч/неделю, 16-18 лет – не более 35. Учащиеся до 18 лет, работающие в свободное от учебы время не может превышать половины этих норм. Оплата труда производится с учетом сокращенной продолж-сти работы. Раб-тель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда при полной продолж-сти работы. 2.Для раб-ков, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – не более 35ч/неделю. 3.Раб-ков, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не 36ч/н. Конкретная продолж-сть РВ, работающих в таких условиях, определена списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. 3.Для мед.раб-ков – не более 39ч/н (от 24 до 36ч/н). 4.Для педагогических раб-ков – не более 36ч/н (от 18 до 36ч/н). 5.Накануне не рабочих праздничных дней – уменьшается на 1 час 6.Работающих в ночное время – на 1 час 7.Для женщин, раб-щих в сельской местности – 36 ч/н. 8.Для женщин, раб-щих в районах крайнего севера и приравненным местностям, согласно КД или ТД – 36 ч/н. Неполное РВ – часть меры продолж-сти труда. Устанавливается по соглашению между раб-ком и раб-лем, как при приеме на работу, так и впоследствии. М.б. установлено по инициативе раб-ка. Раб-тель обязан устанавливать неполное РВ по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, имеющего ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед-м заключением. По инициативе раб-теля – когда есть причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнения работников, раб-тель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного РВ на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается - ТД с ним расторгается по сокращению численности или штата раб-ков. Отмена режима неполного РВ ранее срока производится раб-лем с учетом мнения профсоюзного комитета. Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы. Не влечет для раб-ков каких-либо ограничений продолж-сти ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление труд.стажа и др. труд.прав.