Расторжение ТД в случаях ликвидации организации, прекращения деят-сти раб-теля, сокращения штатов, числ-сти раб-ков: характ-ка оснований и условий законности увольн-я.

Условия правомерности- действительное прекращение деят-сти орг-ции или ИП, действительное сокращение числ-сти или штата раб-ков. Основания для увольнения работников по этому положению слудит решение о ликвидации ЮЛ, т.е. решение о прекращении его деят-сти без перехода прав и обяз-стей др.лицам, принятые в установленном законом порядке. В случае прекращения деят-сти филиала, представит-ва орг-ции, расположенного в др.местности расторжение ТД производится по правилам, предусм-ным для случаев ликвидации орг-ции. Если раб-телем явл-ся физ.лицо, ИП, то ТД по данному основанию м.б. расторгнут в частности, когда прекращается деят-сть ИП на основании им самим принятого решения, вследствии признания его банкротом по решению суда, в связи с истечением срока действия гос.реестров, отказа в продлении лицензии на определенные виды деят-сти (Пост-е Пленума ВС). Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не явл.ся основанием для расторжения ТД с раб-ком. Действит-ное соглашение- это подтверждение факта изменений, внесенных в штатное расписание. Письм-ное сообщение орг-ций не позднее чем за 2 месяца, а ИП не позднее, чем за 2 недели о предстоящей ликвидации, сокращении раб-ков орг-ции в органах службы занятости, а если решение о сокращении раб-ков ведёт к массовому увольнению раб-ков- не позднее чем за 3 месяца. Предупр-ние руководителем раб-ков о предстоящем увольнении первоначально под роспись не менее чем за 2 месяца. В решении раб-ки (до 2 месяцев) предупр-ся рук-телем об увольнении по данным основаниям письм-но под роспись не менее чем за 3 календарных дня. Сезонные раб-ки не менее 7 календ-х дней. Следующие условия только для увольнения в случаях сокращения числ-сти или штата: -письм-ное сообщение раб-телем профкому о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении раб-ков- не позднее чем за 3 месяца; -учет преимущественного права на оставление на работе раб-ков с более высокой произ-стью труда и квалифиации; -учет при равных деловых качествах предпочт-я в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи); лицам, в семье которых нет др.раб-ков с самостоятельным заработком; раб-кам, получившим в период работы у данного раб-теля трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ; раб-кам, повышающим свою квалификацию по направлению раб-теля без отрыва от работы. КД могут предусматриваться др.категории раб-ков.

-принятие рук-телем мер к трудоустройству, те.е переводу на др.работу. Увольнение допускается, если невозможно перевести раб-ка с его письм-го согласия на др.имеющуюся у раб-теля работу (как вакантную должность или работу, соотв-щую квалификации раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую раб-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. –учет мотивированного мнения профкома при увольнении раб-ков, явл-ся членами профсоюза (раб-тель направляет в выборный орган соотв-щей первичной профсоюзной орг-ции проект приказа, копии документов, явл-ся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган рассм-ет этот вопрос и направляет раб-телю свое мотивированное мнение в письм-ной форме – 7дней)

Расторжение ТД при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.

Несоответствие- объективная неспособность раб-ка продолжать обусловленную ТД работу. Условия правомерности: -недостаточная квалификация раб-ка, выражается в отсутствии необходимых знаний и навыков, препятствует выполнению или надлежащим образом работы по обусловленной трудовой функции; -несоответствие раб-ка должно подтверж-ся результатами аттестации; -аттестация проводится в порядке устан-ном зак-ством, иными НПА, ЛНА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа раб-ков. Увольнение раб-ка незаконно, если оттестация в отношении него не проводилась, либо аттестац-ная комиссия вынесла решение о соотв-ии раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе. –раб-телем приняты меры к трудоустройству раб-ка (переводу раб-ка на др.работу. Перевод раб-ка с его письм-го согласия на др.имеющуюся у раб-теля работу (как вакантную должность или работу, соотв-щую квалификации раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую раб-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. –учтено мотивированное мнение профкома при увольнении раб-ка.

Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.

Смена собств-ка им-ва орг-ции- это переход права собств-сти на им-во орг-ции от одного лици к др.лицу или др.лицам. Новый собств-к не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собств-сти вправе расторгнуть ТД с рук-телем орг-ции, его зам-ми и главбухом. При расторжении ТД новый собств-ник обязан выплатить з/п не менее з-х средних месячных заработков. Смена собств-ка им-ва орг-ции не явл-ся основанием для расторжения ТД с др. раб-ками орг-ции. Поскольку собств-ком им-ва созданного за счет вкладов учредителей, участников, а также приобретенного и произведенного хо-ми товариществами в процессе их деят-сти явл-ся общ-во или товарищество, изменение состава участников акционеров не явл-ся основанием для прекращения ТД по рассм-мому положению, ТК собств-ком им-ва по прежнему отсается само товарищество или общ-во и смены сосв-ка им-ва не происходит. Изменение подведомств-сти (подчиненности) орг-ции или ее реорганизация (слияние, присоедение, разделение, выделеие, преобразование) не явл-ся основанием для расторжения ТД с раб-ками орг-ции. При отказе раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собств-ка им-ва орг-ции, изменением подведомственности орг-ции, её реорганизацией, ТД прекращается.