Трудовые книжки раб-ков: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении раб-ка.

Трудовая книжка явл-ся основным док-нтом о труд-ой деят-сти и тр.стаже раб-ка. Нормативной основой ведения и хранения тр.книжки явл-ся ТК и НПА: -Пост-ние Пра-ва РФ «О тр-х книжках», в нем утверждены правила ведения и хранения тр-х книжек, изготовление бланков или обеспеение ими раб-ка; -Инструкция по заполнению тр.книжки утвержд-е Пост-нием Минтруда. Раб-тель за исключ. Физ.лиц не явл-ся ИП, ведёт тр.книжки на каждого раб-ка, прораб-го у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного раб-теля явл-ся у раб-ка основной. Раб-тель физ.лицо, не явл-ся ИП, не имеет права производить записи в тр.книжке раб-в. Оформление раб-ка тр.книжки осущ-ся раб-телем в присутствии раб-ка не позднее недельного срока со дня приема на работу. В тр.книжку вносятся сведения о раб-ке, выполняемой им работе, переводах на др.постоянную работу и об увольнении раб-ка, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в тр.книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием явл-ся увольнение.По желанию раб-ка сведения о работе по совместительству вносятся в тр.книжку по месту основной работы на основании документа, подтвержд-щего работу по совм-ству. Все записи вносятся в тр.книжку на основании соотв-щего приказа распр-ся на раб-теля, а при увольнении должны точно соотв-ть тексту приказа. Записи производятся без каких-либо сокращений. С каждой вносимой тр.записью о раб-ке, переводе и увольнении раб-тель обязан ознакомить раб-ка под роспись в его личной карточке в которой повтор-ся запись сдел-я в тр.книжке. в случае выявления неправильной или неточной записи в тр.книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена эта запись, либо на новом месте работы на основании отрицат.документа раб-теля, допустившего ошибку. В день прекращения ТД раб-тель обязан выдать раб-ку тр.книжку и произвести с ним расчет. Запись в тр.книжку об основании и причине прекращения ТД произ-ся с точным соотв-ем сформулир-ной ТК или иным ФЗ и со ссылкой на соотв-щую ст., п. ст., ч. Ст.. Уволен по сокращению штата сотрудников орг-ции. ТД прекращен в связи со смертью раб-ка. При прекращении ТД все записи внесенные в тр.книжку раб-ка, заверяются подписью раб-теля или лица, отв-ного за ведение тр.книжки печатью раб-теля и подписью самого раб-ка. В случае, когда в день прекращения ТД выдать тр.книжку невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения, раб-тель обязан направить уведомление яв-ся за тр.книжкой, либо дать согласие по пересылке ее по почте. Со дня направления этого уведомления раб-тель осв-ся от отв-сти за задержку о выдаче тр.книжки. По письм-му обращению раб-ка, неполуч-го тр.книжку после уведомления, раб-тель обязан выдать книжку не позднее 3-х раб.дней. При задержке выдачи тр.книжки по вине раб-теля, внесение в тр.книжку исправлений или несоотв-ий закону, формулировки причин увольнения раб-тель обязан возместить раб-ку неполуч-ный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае счит-ся день выдачи тр.книжи о новом дне увольнения раб-ка издается приказ и вносится запись в тр.книжку, ранее внес-я запись признается недейств-ной.

27. Понятие (признаки) и виды перевода на др.работу. Общие правила перевода на др.работу.

Перевод на др.работу- 1)постоянное или временное изменение труд-ой функции при продолжении работы у того же раб-теля; 2)постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает раб-к, если структ.подразделение было указано в ТД. Под структ.подразделением следует понимать как филиалы, представит-ва, так и отделы, цеха, участки и т.д. (Пост-ние Пленума ВС); 3)перевод на работу в др.местность, в том числе вместе с раб-телем. Под др.местностью под др.местностью понимается местность за пределамиадм-но территориальных границ соотв-щего населенного пункта (Пост-ние Пленума ВС). Отказ раб-ка от перевода на работу в др.местность вместе с раб-телем явл-ся основанием прекращения ТД. Тр.законод-вом по общему правилу не предусм-ся временный перевод к др.раб-телю (исключ.- допускается временный перевод к др.раб-телю на срок до 1 года – спортсмен). По письм-ной просьбе раб-ка или с3 его письм-го согласия м.б. осуществлен перевод раб-ка на постоянную работу к др.раб-телю, при этом ТД по прежнему месту работы прекращается. Фактически это не перевод на др.работу, а прекращение ТД в связи с переходом раб-ка на работу др.раб-телю. Виды переводов по различным основаниям: 1.по целям: поощрения, охрана здоровья, предотвращение увольнения, причина производственного хар-ра; 2.по источнику инициативы- по инициативе раб-ка и по инициативе 3-х лиц; 3.по срокам- постоянные и временные. При постоянном переводе прежняя должность не сохраняется, он фиксируется в тр.книжке. При временном за раб-ком сохраняется его прежняя работа. Перевод на др.работу допускается только с письм-го согласия раб-а, за исключ.случая при исключ-но чрезв-х обстоя-вах: в случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного случая на произв-ве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам эконом-го, технологического, технического или организационного хар-ра), необходимости предотвращения уничтожения или порчи им-ва, если вызваны чрезвычайными обстоят-вами. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона признается нарушением тр.дисциплины, а не выход на работу- прогулом.