Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Цель испытания- проверка соотв-вия раб-ка поручаемой ему работе. Условия об испытании явл-ся дополнит-ным условием ТД, вкл. В содерж. ТД по соглашению сторон. Испытание не м.б. установлено раб-телем в одностороннем порядке помимо ТД. Испытание устан-ся при заключении ТД, при определении, отсюда: 1)отсутствие в ТД условия об испытании означает,что раб-ник принят на работу без испытания; 2)если раб-ник фактич-ки допущен к работе без оформления ТД, условия об испытании м.б. включено в ТД только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Включ. В условия об испытании уже заключ. ТД не возможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включ. В ТД. Закон определяет категории лиц для которых испытания не устанавливается: для лиц, избранных по конкурсу на замещение соотв-щей должности; беременных женщин; для лиц, не досигших 18лет; лиц, имеющих гос.акредитации; впервые поступивших на службу в теч.1 года; лиц, выбранных на выборную должность; лиц, приглашенных на работу; для лиц, заключ. ТД на срок до 2-х месяцев. Срок испытания не сможет привышать 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, главбухов, руководит.филиалов, прав-в- 6 месяцев. При заключ. ТД от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель. Имеют императивных хар-р. Стороны не вправе сроки испыт-ния пересмотреть, продлить его во время действия ТД, даже если первоначальный срок не истек, а общая проддолж-сть испытания не превышает устан-х законом предельных сроков. Это вытекает из буквального толкования, что испытание устанавливается только при заключении ТД, Срок испытания начинает течь с 1 дня работы, а не с даты заключ. ТД. Срок заключ. Не засчит. Периоды фыктич. Отсутствия раб-ка на работе. В период испытания на раб-ка должны полностью распростр.положения труд.законод-ва, иных НПА, КД, соглашений. Увольнение по результатам испытания: При неудачном результате испытания ТД распростр-ся до истечения срока оспыт-я с предупр-ем раб-ка не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуж-ших основанием для признания раб-ка непрошедшим испыт-я. Если срок испыт-я истек, а раб-к продолжает работать, он считается выдержившим испыт-е и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях. Если в период испыт-я раб-к придет к выводу, что предложение раб-теля не явл-ся для него подходящей, он имеет право расторгнуть ТД по собственной инициативе, предупредив об этом раб-теля письм-но за 3 дня.