Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

1)Документы, предъявляемые при заключении ТД. При заключ.ТД лицо обязано предъявить раб-телю, а раб-тель обязан потребовать необходимые документы: -паспорт или иной документ, удост.личности; -труд.книжка за исключ.случаев, когда заключ. Впервые или поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу тр.книжки в связи с утратой, повреждением или др.причине раб-тель обязан по письм.заявлениюлица с указанием причины отсутствия тр.книжки оформить новую. –страх.свидет-во гос-ного пенсионного страхования; -документы воинского учёта для военнообяз-х и лиц, подлежащих призыву на воен.службу.; -документ об образовании или квалификации; -справку о наличии или отсутствии судимости или факта угол.преследования либо о прекращении угол.преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по форме устан-й МВД РФ при поступлении на работу, связанную с деят-стью к осущ-нию которой в соотв-ии с ТК и иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или подвергавшиеся уг.пресл-ю. в отдельных случаях закон-вом может предусм-ся необходимость предъявления при заключ. ТД дополнит-х документах. В соотв-ии с ФЗ «О гос.гражд.службе», ФЗ «О муниц-ной лужбе» граждане, поступающие на службу. Заявление с просьбой на поступление на военную службу, заполненную и подписанную анкету устан.формы, свид-во об установке на учёт, сведения о доходах, об им-ве и обязат-вах им-ного хар-ра. 2)Предварительный мед.осмотр. Раб-тель обязан организовывать проведение за счет собств-х средств обяз-ных предварит-х мед.осмотров, обследований. Обяз-сть прохождения мед.ослед-ния связывается либо с особенностями личности поступ-щей на работу, либо с особ-стями работы для выполн-я которой заключ.ТД. Обязат-й мед.осмотр проходят: лица, не достигшие 18лет; раб-ки, занятые на тяжелых работах; раб-ки организации пищевой пром-сти, общ-го питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-проф-ких и детских; раб-ки непосредственно связанные с движением трансп-х средств; раб-ки, выполняющие работы вахтовым методом;муниц-ные слжащие и др. 3)Форма ТД. ТД заключается в письм-ной форме в 2-х экземплярах, подписанных сторонами 1-ин раб-ку, др. у раб-теля. Получение ТД должно подтверждаться подписью раб-ка на экземпл.ТД у раб-теля. Общей единой типовой формы ТД закон-ство не устанавливает. Форма ТД с раб-ком фед-го бюдж-го учреждения утвержена приказом минздравсоцразвития. ТД с руков-телем фед-го гос-го унитарнго предприятия утвержден приказом минэкономразвития. ТД не оформ-ный в письм-й форме считается заключ-м, если работник приступил к работе с ведома или по поручению раб-теля или его представителя- фактическое допущение к работе. Представителем раб-теля явл-ся лицо, которое в соотв-ии с законом иными НПА, учредит.документами организации либо ЛНА, в силу заключ.ТД наделено полномочиями по найму раб-ков. Несоблюдение письм.формы ТД не влечет за собой его недейств-сти, если только работник допущен к работе лицом, действующим в пределах своей компетенции. При фактическом раб-тель обязан оформить с ним ТД в пись.форме не позднее 3-х раб-х дней со дня допущения к работе. 4)Вступление ТД в силу. ТД вступает в силу со дня подписания сторонами, если иное не утан-но ФЗ-ми, иными НПА или ТД, либо со дня факт-го допущения раб-ка к работе. Раб-к обязан приступить к труд.обяз-стям со дня опр-ного ТД. Если ТД не определен день начала раоты, обязан вступить на работу на следующ.рабочий день после вступления ТД в силу. Если раб-к не приступил к работе в оговоренный день, то закон-тель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается не заключ-ным. Аннулир-й ТД не лишает раб-ка право на получение обеспеч. По обязат-му соц-му страхованию при настплении страх.случая со дня заключ. ТД до дня его аннлир-я. 5)оформление приема на работу. ТД явл-ся основанием для издания приказа, распоряжения о приеме на работу. При этом приказ, расп-ние не подменяет ТД, а явл-ся внутренним распорядит-ным документом, издаваемым раб-телем в одностороннем порядке под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу до подписания ТД раб-тель обязан ознакомить раб-ка под роспись с ПВТР непосредственно связанного с труд.деят-стью раб-ка, КД. Раб-тель- физ.лицо не явл-щееся ИП обязан в уведомит-ном порядке зарегистрир-ть ТД с раб-ком в органе МСУ по месту своего жит-ва.