Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.

Труд.закон-во закрепляет ряд правил, способствующих устранению препят-я и оказывающ.отдельным гражданам непосредственно помощь в испол.работы. Юрид.гарантие явл-ся реализация каждого права на труд гр-н РФ имеет равные возможности запрещает необоснованный отказ заключ.ТД. О приеме на работу по причинам, противоречащ-м законод-ву по обстоя-вам носящим дискриминац-ной хар-р или не по деловым качествам. В соотв-ии с конвенцией междунар-й организации труда «О дискриминации в области труда и занятий» устанавливает, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или устан-ние прямых или косв-х преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нац-сти, языка, происх-ния, возраста, места жит-ва, др.обстоят-в, не связ-ных с деловыми качествами раб-ка не допускается за исключ.случаев предусм-х ФЗ. Этот перечень обстоя-ств неисчерпывающий. Любое обстоя-во если не относится к деловым качествам раб-ка не может ограничивать права и свободы гр-на. Если установлено, что раб-тель отазался в приеме на работу по обстоят-вам связанным с деловыми качествами раб-ка- обоснован. Под дел-ми кач-вами раб-ка следует понимать способности физ.лица, выполнять орп-ную труд.функцию с учетом имеющ-ся у него проф-нойкалификации, личных качеств раб-ка; состояние здоровья, наличие опр-ного уровня образ-ния, опыт работы по данной спец-сти. Кроме того раб-тель вправе иные треб-я обяз-ное для заключ-я ТД в силу прямого предписания ТД, либо которые необходимы в дополнение к типовым проф-м квалифик-м требованиям в силу специфики той или иной работы (способность работать на компьютере). Заключ. ТД женщинам связ-х с беременностью или наличием детей- подобный отказ согл. УК РФ. Заключ. ТД раб-ком приглаш-м в письм.форме на работу в порядке перевода от др. раб-ля со дня у вольнения в теч.1-го месяца. Не допускается отказ в приеме на работу или на основании того,что они явл-ся вирусонасителями. В некоторых условиях не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав раб-ков, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной соц-ной и пр-вой защите. Таб-тель обязан отказать в заключ. ТД в силу пред-я закона вследующ.случаях: 1)женщины ограничены в праве вступать в труд.отношения, когда предполагал прим-е труда на тяж-х работах, работах с опасными условиями труда. Перечень тяж-х работ или опасных условий труда при выполнении которых запрещается прим-е труда женщин утв-н Прав-вом РФ. Нормы предельно допуст-х нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести в стан-х Пост-ем совета мин-ров прав-ва. 2)работы на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18лет- на тяжелых работах, работах с вредными опасными условиями труда, на подземных работах и работах, выполнение которых причиняют вред их здоровью и нравств-му развитию, кабаре и клубах, перевозке спиртных напитков, табачных изделий. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при выполнении которого запрещается примен.труда лиц моложе 18лет, уст-но Прав-вом РФ. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перенесении тяжести вручную минтруда. 3)заключать ТД может быть ограничено приговором суда, устан-го или дополнит.вида наказания, лишения права занимать опр-ные должности или заниматься опр-ной деят-стью на установл-й до 5 лет срок. 4)право заключать ТД м.б. ограничено решением суда о дисквалификации, т.е. лишении физ.лица права занмать руководящие долж-сти в исполн.органе управления на срок до 3-х лет. 5)труд.деят-сти в сфере образования, развития н/л-х, отрганизации отдыха, мед.обеспечения, соц.защиты и обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры с участием н/л-х не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающ-ся уг.преследованию за исключ.лиц уг.преследование в отношении которых прекращено по реабилитац.наказаниям против жизни и здоровья, половой свободы личности, против семьи и н/л-х, против общ-ной без-сти. 6)лица не имеющие допуска к гос.тайне не м.б. приняты на работу связанной со сведениями составл.гос.тайну. 7)гр-н не м.б. принят на гос., муниц. И гражд.службу. Родители, супруги, дети, братья, сестры, родители и дети супругов, если замещение должности гос. Или мниц.службы связано с непоср-ной подч-стью связ-ной с подконрольностью одного из них др-му. 8)определение огранич.устан-х для приема на работу иностр.гр-н. 9)опред-ние ограничений устан-х для приема на работу по совместительству. По требованию лица, которому отказ в заключ. Т раб-ль обязан сообщить причину отказа в письм.форме. Отказ в заключ-ии ТД м.б. обжалован в суд, если отказ будет признан неправомерным суд вправе обязать раб-теля заключить с соотв-щим лицом ТД. Лицо,считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о возм-нии матер-го ущерба и морального вреда.