Временный перевод. Перевод в соответствии с медицинским заключением.

Различаю следующие виды временного перевода:

- переводы с письменного согласия сторон на срок до 1 года, либо на период отсутствия другого работника, за которым по закону сохраняется данное место работы;

- перевод на срок до 1 месяца на другую работу при наличии обстоятельств чрезвычайного хар-ра: катастрофы природ и техноген хар-ра, произв аварии, несчаст случая на произ-ве и люб др. случаев, когда есть угроза для жизни и жизнеобеспечения населения, не требующий письменного согласия работника;

- перевод без согласия работника на срок до 1 мес в случаях простоя, необх-ти предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отдельную группу составляю переводы в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Такой перевод допускается только с согласия работника. Особенностью этого вида перевода являются обязанности работодателя перевести работника.

В случае отказа от перевода на срок до 4 месяцев работодатель обязан отстранить работника от работы на этот срок.

Если работник отказывается от перевода на срок более 4 месяцев или перевода на постоянной основе, работодатель вправе уволить такого работника.

Правило 4 месяцев не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, которых руководитель вправе уволить, либо с их согласия отстранить от работы.

Общие основания прекращения трудового договора.

Работник может быть уволен только на законном основании.

Общие основания прекращения ТД можно сгруппировать следующим образом:

1) по взаимному согласию (по соглашению сторон);

2) по инициативе 1 стороны(по инициативе работника или работодателя);

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв раб-ка на воен службу или направление его на заменяющую ее альтер гр службу; восстановление на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу, по реш-ю гос инспекции тр/суда; неизбрание на долж-ть; осуждение раб-ку к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соот-и с приговором суда, вступившим в законную силу; признание раб-ка полностью неспособным к т рдея-ти в соот-вии с мед заключением; смерть рабка/работодателя, либо признание умершим/безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обст-в; дисквалификация или иное адм наказание, исключающее возм-ть исполнения раб-ком обяз-тей по тр дог-ру; истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес или лишение раб-ка спец права, если это влчет за собой невозм-ть испол-я раб-ком тр обяз-тей; прекращение допуска к гос тайне, если выпол работа требует такого допуска; отмена реш-я суда/отмена реш-я гос инспекции труда о восстановлении раб-ка на работе; приведение общ кол-ва раб-ков, являющихся иностран гр-нами или лицами без гражданства, в соот-вие с допустимой долей таких раб-ков, установленной Правительством РФ для раб-лей, осущест-щих на тер-и РФ опр виды эконом дея-ти; возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возм-ть испол-я раб-ком обяз-тей по тр дог-ру ограничений на занятие опр видами тр дея-ти).

4) по иным основаниям (истечение срока ТД, перевод работника, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Законные основания «мягкого» высвобождения персонала.

А- по собственному желанию работника (ст.80 ТК). Работник вправе уволится по собственному желанию предупредив письменно работодателя за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и до истечения данного срока. До истечения срока работник может отозвать свое заявление. По истечению срока работник вправе прекратить работу, в этот день ему должны выдать труд.книжку и др. документы связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечению срока труд.договор не был расторгнут, то он действует дальше.

Б- по соглашению сторон трудового договора в любое время (ст.78 ТК)

В-по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК), за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Работника должны письменно предупредить о прекращении труд.договора не менее чем за три календарных дня. Труд.договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Труд.договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Труд.договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончанию сезона.

26.  Расторжение трудового договора в соответствии с п.1 и п.3 ч.1 ст. 77! ТК РФ.

п.1 ст.77-расторжение трудового договора по соглашению сторон (труд.договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон труд.договора-ст.78 ТК).

п.3 ст.77- расторжение трудового договора по инициативе работника (Работник вправе уволится по собственному желанию предупредив письменно работодателя за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и до истечения данного срока. До истечения срока работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произойдет, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать согл.ТК. По истечению срока работник вправе прекратить работу, в этот день ему должны выдать труд.книжку и др. документы связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечению срока труд.договор не был расторгнут, то он действует дальше)