Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время-время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями труд.договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени относящиеся к рабочему.

-неполное рабочее время (ст.93ТК).

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного— обязательность его введения независимо от желания работодателя. Дело в том, что оно предусмотрено в централизованном порядке для отдельных категорий работников.

-ночное время (ст.96ТК).

Продолжительность работы (смены) в ночное время,

как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК).

Ночными сменами, продолжительность которых должна быть

 сокращена на1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется наработников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.

-сверхурочная работа (ст.99ТК)

1. период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду); 2.повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки); 3.возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).

-работа на кануне празд-х дней (ст.95ТК)

-ежедневная (смена) работа (ст.94ТК)

-работа за пределами установленной продолжительности (ст.97ТК)

Режим и учет рабочего времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).

Режимы рабочего времени; 1-ненормированный раб.день ст101; 2-гибкий раб.день ст.102; 3-сменная работа ст.103; 4-разделение раб.дня на части ст.105.

Режим раб.времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанным каждым работником. Основным документом является табель учета рабочего времени.

Виды учета:1-поденый(если у работника продолжительность раб.времени каждый день одинакова).

2-понедельный. 3-суммированный(когда продолжительность раб.дня в неделю в течении дня может быть различна. Но переработка в одни дни недели компенсируется недоработкой в другие.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов.; 2) ежедневный (междусменный) отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего.; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работникам предоставляется ежегодные оплач-е отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. У некоторых категорий работника предоставляется удлиненный отпуск.Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы. За 2ой и след-е годы отпуск предоставляется по графику. График утверждается в начале года с учетом мнения представительного органа. Работника обязаны известить об отпуске за 2 недели. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен/перенесен в случае временной нетрудоспособности работника и др.

По соглашению работника и работодателя такой отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Понятие и структура заработной платы. Установление заработной платы в организации.

. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты туда работника за выполнение нормы труда определенной квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Структура: Тарифная ставка, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей  у данного работодателя системы оплаты труда.

 Зарплата выплачивается не реже 1 раза в полмесяца. Дни выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка

Оплата труда работников , занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Повышеннаяоплата труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.