Совмещение профессий и совместительство как способы рационального использования человеческих ресурсов.

Совмещение профессий представляет собой один из способов рационального использования в организации имеющихся человеческих ресурсов.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочей смены.

Совмещение профессий возможно только у одного и того же работодателя и указывается в качестве дополнительного условия в ТД.\

По соглашению с работником устанавливается доплата, а также срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, и ее объем.

Каждая из сторон вправе досрочно отказать от совмещения профессий, предупредив другую сторону письменно не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В отличии от совмещения профессий совместительство предполагает заключению двух ТД: по основной и совмещаемой работе.

Бывает внешнее и внутреннее совместительство.

Внешнее совместительство не требует дополнительных разрешений.

Внутреннее совместительство возможно только с согласия работодателя.

Особенности регулирования труда работы совместителя содержаться в гл. 44 ТК РФ:

- оплата за фактически выполненную работу;

- отпуск одновременно с отпуском по основной работе;

- рабочее время не более 4 часов в день и 16 часов в неделю;

- дополнительные основания для расторжения трудового договора.

Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (отказ по дискриминационным основаниям); запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Лицо вправе требовать письменного объяснения причин отказа. Отказ м.б. обжалован в суде.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт

- тр книжку

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета

- документ об образовании, квалификации

- в особых случаях, справку о судимости

Работники, деятельность кот связана с производством, транспортировкой, реализацией пищевых продуктов предъявляют личную мед книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Ее ведут все работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся ИП, на каждого работника, проработавшего более 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведния:

- о работнике;

- выполняемой им работе;

- о переводах на другую постоянную работу;

- об увольнении и основаниях увольнения;

- о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Прием на работу осуществляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного ТД.

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.

Кроме того перед заключением ТД работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором и другими локальными актами, затрагивающими его права, о чем делается запись на обоих экземплярах ТД.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 мес.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен форме предложить ему другую имеющуюся у раб-ля работу (как соответствующую квалификации раб-ка, так и нижестоящую и ниже оплачиваемую), которую раб-к может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе раб-ка от предложенной, ТД прекращается.

В случае, когда эти причины (связан с изменением орг и тех усл-й) могут повлечь массовое увольнение, раб-ль имеет право вводить режим неполного раб дня (смены) и/или неполн раб недели на срок до 6 мес. Если раб-к отказывается от продолжения работы в таком режиме, то тр дог-р расторгается. При этом раб-ку предоставл-ся соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

       Изменения не должны ухудшать положения раб-ка по сравнению с установлен коллект дог-ром, соглашениями.(ст 74)

Перемещение. Перевод на другую постоянную работу.

Вопросы расстановки и ротации персонала решаются путем перемещения работника или переводом на другую работу.

Перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД, согласия работника на перемещение не требуется.

От перемещения следует отличать перевод на другую работу, являющийся наиболее распространенным случаем изменения ТД.

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции раб-ка и (или) места работы (структурного подразделения, в кот работает раб-к (если оно было указано в ТД), или местности, или работодателя). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев временного перевода, предусмотренных ТК РФ.

Законодатель запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Постоянный перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в одной и той же организации, так и в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

*При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течении двух недель со дня перевода.

Различаю 2 варианта перевода работника на постоянную работу в другую местность:

- вместе с организацией, где он работает;

- без перемещения организации.

В обоих случаях работники получают соответствующие компенсации, связанные с перемещением работника, его семьи и имущества.

*При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией работодатель может уволить его с работы.