Коллективный договор: понятие, роль, содержание.

В ст. 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда состоит в том, что он является основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Под содержанием трудового договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как правило, коллективный договор содержит разделы, посвященные оплате труда, обеспечению занятости, профессиональной подготовке и повышению квалификации, регулированию рабочего времени и времени отдыха, оздоровлению работников и членов их семей и охране здоровья, а также мерам социальной поддержки работников.

* Все условия коллективного договора по своей юрид. природе подразделяются на

1)информационные – воспроизводят положения трудового з-ва и включаются в колл договор с целью доведения этих норм до сведения работника

2)обязательственные- предусматривают осуществление работодателем каких-то конкретных мер, направл на улучшение орг-ии труда и охраны труда(кондиционер, замена мониторов)

3)Организационно-правовые – определяют срок действия коллективного договора, порядок его изменения и тд. Согл ст43 коллективный договор заключается на срок до 3 лет и м.б. продлен также на срок не более 3 лет. Действие распространяется на всех работников. Коллективный договор сохр. свое действие в случае переименов. орг., рассторж. тр. договора с ее руководителем, а также в случае преобразования

4)Нормативные условия представляют собой локальные нормы ТП. Это, во-первых, нормативные положения, введенные в коллективный договор по воле сторон, во-вторых, – это те нормативные положения, обязательность закрепления которых в коллективном договоре предусмотрена тр. законодательством. (дополн оплач отпуска раб с ненормативным рабочим днем).

Порядок заключения и изменения коллективных договоров. Коллективные переговоры.

Порядок разработки проекта коллективного и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Разработке проекта коллективного договора, соглашения предшествуют коллективные переговоры( ст. 36-39 ТК РФ).

Кол. переговоры может инициировать любая из сторон социального партнерства. Она направляет письменное предложение о начале кол. переговоров и др. сторона обязана в течении 7 календарных дней вступить в эти переговоры. За отказ, либо отклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимым полномочиями представителей сторон.

Комиссия готовит первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания работников.

Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании работников м.б. его:

- принятие;

- отклонение;

- внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании, и принятие с внесенными поправками;

- принятие в определенной собранием части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.

Трудовой договор: понятие, виды и форма.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по срокам действия делятся на:

- заключенные на неопределенный срок (несрочные);

- заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочные): на время исполнения обяз-тей отсутствующего раб-ка; на время выполнения временных работ(до 2 мес.); выполнение сезонных работ; на время выполнения определенной работы; с лицами, направляемями на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для работы, связанной со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т.д.

Различают отдельные виды трудовых договор, например, такие как: ТД о работе по совместительству, ТД с надомниками, ТД с домашними работниками, трудовые контракты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

*Письменная форма трудового договора придает договору определенность и конкретность, способствует скорейшему разрешению трудовых споров и их предотвращению.

Содержание трудового договора. Необходимые и факультативные условия трудового договора.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон.

Содержание ТД составляет комплекс условий, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, принято выделять среди них 2 группы условий: необходимые и факультативные.

Необходимые- это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора.

Факультативные же условия не являются обязательно присущими, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям ТД относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника.

К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п. (ст. 57 ТК РФ)