Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Предмет трудового права.

Трудовое право регулирует отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда или рабочей силы, а также в процессе организации и применения наемного труда.

Предмет трудового права – отношение между работником и работодателем, трудовые отношения, а также связанные с трудовыми и предшествующие(пример, соискатель-работник), либо сопутствующие им(пример, трудовая инспекция-работодатель), либо вытекающие из них(увольнения, выплаты по пенсионному страхованию..)

Отличительные признаки трудовых отношений

1) предмет взаимоотношений: живой труд

2) работник-работодатель

3) связь: власть подчинение

4) работник, как правило, член трудового коллектива

5) трудовые отношения носят возмездный характер, т. е. зарплата

2. Метод трудового права.

Метод тп характеризуется дифференциацией правового регулирования.

Методу тп присуще сочетание централизованного и локального регулирования, а также сочетание договорного, рекомендательного, императивного регулирования.

Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков.

Еще одной особенностью метода тп является участие в урегулировании трудовых коллективов и профсоюзных органов, а также своеобразие способов защиты трудовых прав.

Система трудового права.

Система тп - отражает внутреннее строение данной отрасли.

Общие часть :нормы – дефиниции, нормы – принципы, нормы- цели

Особенная часть:К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Специальная часть: объединяет нормы специальные, регулирую­щие особенности труда в отдельных отраслях экономики

Принципы трудового права: понятие, виды. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда как основополагающие принципы трудового права.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Классификация:

1) общеправовые(принцип равенства)

2) межотраслевые(свобода труда)

3) отраслевые(разрешение трудовых споров в соответствии с федеральным законом)

4) отдельные институты трудового права

Основные принципы тп закреплены в конституции РФ, ст 37, ст7, ст41, в международных актах, пактах, конвенциях мот, в статье 2 тк рФ.

 Принципы закреплены в ст 2 ТК РФ: защита от безработицы, содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплат, равенства прав и возможностей работника….

Что понимается под свободой труда?

СВОБОДА ТРУДА (ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ТРУД) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.(ст 2 ч2 ТК РФ)

Что понимается под принудительным трудом?

Ст 4 ч2 ТК РФ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД — выполнение работы под угрозой применения какого-л. наказания (насильственного воздействия), в т. ч. в целях поддержания трудовой дисциплины и для нужд экономического развития; в качестве меры ответственности (наказания) за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Что понимается под дискриминацией в сфере труда?

ДИСКРИМИНАЦИЯ — в сфере труда: преднамеренное ограничение человека в правах по мотивам его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по др. обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. (ст.3 ч2 ТК РФ)

Понятие и виды источников трудового права (общая характеристика).

Источники тп – форма выражения нормы тп, и эта форма может быть различной

В систему тп входят нормативно-правовые акты и нормативные договоры, регулирующие трудовые отношения

Для источников тп характерно:

1) в нормотворческой деят-ти наряду с органами гос власти и местного самоуправления активно участвую работодатели, работники через свои трудовые коллективы, представительные органы, профсоюзы

2) в тп важную роль играет договорное регулирование в связи с этим значительную часть источников составляют коллективные договоры и соглашения

3) согласно ч1 ст 72 крф труд. Зак-во находится в совместном ведении РФ и её отдельных субъектов – как следствие в систему тп входят как федеральные акты, так и акты субъектов РФ

4) составной частью системы источников являются акты по труду ратифицированные Россией.

Виды:

1) КРФ(содержит нормы-принципы)

2) Трудовое законодательство(федеральные законы и законы субъектов РФ)

3) Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права(указы президента, постановления правительства…)

4) Локальные нормативные акты

5)

Место и роль международных актов по труду в системе источников трудового права России.

Международные акты о труде стали источниками российского права. Речь идет о должным образом ратифицированных конвенциях МОТ, статьях Международных пактов о правах человека, относящихся к труду, нормах Европейской конвенции по правам человека в части, касающейся трудовых отношений, а также иных международных соглашениях, связанных с применением наемного труда, его охраной, защитой интересов работников. Согласно ст.15 Конституции “Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора”.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

1) Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) - состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;(статья 5)

 Тк Рф принят 30.12.2011 введен в действие с 1.02.2002. В случае противоречий между ТК и иными ФЗ применению подлежит ТК. Законы, принятые до введения в действие нового ТК применяется в части, не противоречащей ТК.

2) Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права

А. указы президента, постановление правительства, нормативно - правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Б. нормативно-правовые акты органов исполнительной власти

В. Акты органов местного самоуправления