Государственные гарантии по оплате труда.

 Минимальный размер оплаты труда устанавливается ФЗ «МРОТ». Мрот =4611 руб., и не может быть ниже прожиточного минимума. Согласно ст.130 ТК в систему гарантий по оплате труда включаются:

-величина минимального размера оплаты труда.

-меры по обеспечению повышения уровня реального содержания з\п.

-ограничение перечня оснований и размеров удержания из з\п по распоряжению работодателя, а также размеров налогооблажения доходов от з\п.

-ограничение оплаты труда в натуральной форме

-гос-й надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з\п и реализацией гос гарантий по оплате труда

-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и др.

-сроки и очередность выплаты з\п

-обеспечение получения работником з\п в случае прекращения деят-ти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.

При выплате з\п работнику выдается расчетный листок. Зарплата выплачивается не реже 1 раза в полмесяца. Дни выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, в коллективном и трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным\праздничным днями выплата з\п производится в рабочий день накануне. З\п выплачивается работнику обычно в месте выполнения им работы или перечисляется на счет работника в банке.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст.149ТК

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовые и организационные аспекты управления безопасностью работы персонала.

Нормы трудового законодательства устанавливают необходимый минимум мер по охране труда, которые конкретизируется в локальных актах, коллективных соглашениях, договоре. Положение «об охране труда» действует в каждой орг-и и принимается с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в целях обеспечения соблюдения требований и охраны труда и осуществление контроля. У каждого работодателя, который осущ-ет производственную деят-ть и численность персонала больше 50 чел, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если нет такого специалиста, то его можно привлечь по гр-правовому договору.

По инициативе работников или работодателя в орг создаются комитеты, которые проводят проверки условий труда, следят по предотвращению производственного травматизма, ….

Финансирование мероприятий по охране труда осущ-ся в размерах не ниже установленных 0,1% затрат на производство.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий  и охраны труда.

Читайте статью 212 ТК РФ