Правовая основа деятельности профсоюзов.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов осуществляют Закон РБ «О профессиональных союзах» 1992 г. в редакции от 14 января 2000 г. с последующими изменениями и дополнениями; указ «О развитии социального партнерства» от 15.06.1995; указ «О мерах по совершенство-ванию взаимодействия органов государственного управления и профсою-зов» от 16.12.1997; положение «О Национальном совете по трудовым и со-циальным вопросам», утвержденное Указом Президента Республики Бела-русь от 5.05.1999; Всеобщая декларация прав человека 1948 г.; междуна-родные пакты о правах человека; конвенции МОТ: «О свободе ассоциаций и защите права на организации» 1948 г.; «О праве на организацию и на ве-дение коллективных переговоров» 1948 г.; «О трудовых отношениях на го-сударственной службе» 1978 г.

Профсоюзы – добровольная общественная организация, объединяю-щая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в вузах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводст-венных сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов ме-ждународного права и установленных Всеобщей декларацией прав челове-ка, международными пактами об экономических, социальных и культур-ных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными Республикой Беларусь международными до-говорами.

Субъектом трудового права является не сама организация, а ее орга-ны на всех уровнях, начиная с низовых и заканчивая республиканским. Совет федерации профсоюзов избирается съездом и выступает как сторона в переговорах с органами исполнительной власти.

Порядок создания, условия приема граждан в члены определяется уставом, который утверждается и принимается каждым профсоюзом само-стоятельно. Уставы подлежат регистрации в таком же порядке, как и уста-вы общественных организаций.

Органы профсоюза приобретают права юридического лица и регист-рируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжа-ются имуществом, которое принадлежит им.

Основная часть финансовых источников – членские взносы. Они не подлежат налогообложению и не образуют долевой собственности. Дея-тельность профсоюзов может финансироваться из республиканского, мест-ного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.

Правовой статус профсоюза определяется применительно к его орга-нам, а не организациям. Органы профсоюза представляют интересы:

– соответствующего коллектива работников (профком) или реальные свои права;

– могут выступать в качестве представителей (при ведении коллек-тивных переговоров).

Основное социальное назначение профессиональных союзов – пред-ставлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.

Принципы, характеризующие полномочия профсоюзов:

– независимость;

– самоуправление;

– добровольность объединения;

– равноправие всех профсоюзов;

– законность.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов включает:

– собственно законодательство о них;

– трудовое законодательство в целом.

Права профсоюзов в сфере труда составляют основную часть их пра-вового статуса. Это общая мера юридических возможностей данной орга-низации и ее органов в сфере труда, которая служит источником субъек-тивных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношении.

Права профсоюзов:

– во взаимодействии с органами государственного управления;

– по защите трудовых прав граждан;

– в социально-трудовой сфере;

– контролирующие функции;

– право на информацию.

Обязанности профсоюзов:

- возникают не перед государством, а перед работниками;

- прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов;

- юридические обязанности заключаются в необходимости реализа­ции предоставленных прав;

- выполнение обязанностей обеспечивается общественным мораль­ным воздействием.

Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

Гарантии профсоюзов - такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушения со сторо­ны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти; позво­ляют беспрепятственно реализовывать свои полномочия:

- защиту имущественных прав и защиту права собственности на имущество, денежные средства, необходимые для выполнения своих ус­тавных задач и т.п.);

- личные гарантии, предоставленные лицам, избранным в органы профсоюза;

-обязанность государственных органов, нанимателя всемерно со­действовать профсоюзам;

- государственный надзор за соблюдением прав;

- общественный контроль;

- юридическая ответственность за нарушение прав.

Система правоотношений по трудовому праву.

Трудовое правоотношение, его характеристика.

Основные права работников.

-труд и свободное распоряжение своими способностями к труду; объединение в профсоюзы;

-забастовку, собрания, участие в управлении предприятием и на часть прибыли в случаях, предусмотренных законодательством и уставом;

-здоровые и безопасные условия труда; уважение частной жизни и достоинства;

-справедливое вознаграждение за труд и своевременное его получение;

-отдых; соц. Страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, инвалидности и потери работы.

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.