Трудовая правосубъектность нанимателя.

Трудовой кодекс в ст. 1 определяет нанимателя как юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право за-ключения и прекращения трудового договора с работником.

Нанимателями могут быть:

1. Предприятия, организации, учреждения, общества, товарищества, независимо от наименования и форм собственности, а также их объединения.

2. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без обра-зования юридического лица.

3. Граждане, которым законодательством предоставлено право за-ключения и прекращения трудового договора с работниками.

Наниматели – организации любой формы собственности, физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью (способностью заклю-чать трудовые договоры, изменять или прекращать их).

В трудовом праве термин «наниматель» обозначает орган, который на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организовывающего труд работников.

За нарушение законодательства о труде наниматель может привле-каться к экономической ответственности (штраф), а представитель нани-мателя – ко всем видам ответственности (административной, гражданско-правовой, дисциплинарной, материальной, уголовной).

Законодательство связывает организацию нанимателя как субъекта трудового права с процедурой официального учреждения.

С момента государственной регистрации организация приобретает трудовую правосубъектность в качестве нанимателя, которая определяется двумя критериями:

– оперативным – признание за органом способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;

– имущественным – способность рассчитываться с работниками за результат их труда, т.е. наличие фонда оплаты труда.

Правовой статус нанимателя включает в себя не только трудовую правосубъектность, но и способность осуществлять подготовку, перепод-готовку кадров, повышение квалификации работников; создавать безопас-ные условия труда, обеспечивать охрану труда.

Граждане как субъекты трудового права вправе заниматься предпри-нимательской деятельностью без образования юридического лица с мо-мента государственной регистрации в качестве индивидуального предпри-нимателя. С получением статуса предпринимателя гражданин получает и статус нанимателя. В отличие от юридических лиц предприниматели – граждане имеют меньший масштаб деятельности.

Предпринимательская деятельность без образования юридического лица может осуществляться:

– в виде индивидуальной трудовой деятельности граждан;

– деятельности руководителя предприятия, если он на основании контракта с собственником наделен правами и обязанностями и несет от-ветственность как предприниматель.

Статус предпринимателя не отличается от статуса юридического ли-ца. Статус предпринимателя приобретается со дня государственной реги-страции, о чем выдается специальное свидетельство. Для занятия отдель-ными видами хозяйственной деятельности необходима лицензия.

Права нанимателя определены ст. 12 ТК, обязанности – ст. 54, 55 ТК.

Гарантии прав нанимателя:

– нормы, регулирующие заключение трудового договора;

– нормы, устанавливающие условия дисциплинарной ответственности;

– нормы о материальной ответственности;

– нормы, регулирующие порядок обращения в суд для защиты нару-шенных прав.