Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Принципы, функции и задачи трудового права.
Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет общие для всего права функции: – регулятивную (устанавливает адресованные участникам общественных отношений правила поведения); – охранительную (устанавливает различные формы юридической ответственности для участников общественных отношений, нарушающих установленные правила поведения). Они свойственны почти всем отраслям права. Однако для нас важно, какие же специфичные для трудового права функции направлены на дос-тижение целей и задач норм данной отрасли права. Необходимо выделить следующие функции трудового права: 1.Социальная. 2.Защитная. 3.Хозяйственно- производственная. 4.Воспитательная. 5.Развития производственной демократии. Все указанные функции трудового права в разные периоды развития нашей страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-х годах прошлого столетия функция развития производственной демокра-тии выдвинулась на первый план и нашла самое широкое отражение в нормах трудового законодательства, то в нынешний период она значительно сужена. Принципы – это закрепленные в действующем законодательстве ос-новополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, отражающие основные направ-ления политики государства в области правового регулирования общест-венных отношений, связанных с функционированием рынка труда. Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудово-го права, а также правовых принципов организации труда, как отмечает В.Н. Толкунова, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, запрет и т.д.), а норма права – модель поведения людей и ор-ганизаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, прибегают к их толкованию. Однако для реализации и пра-вильного применения конкретных норм права недостаточно знать их со-держание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и ос-новную направленность. Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Принципы претворяются в нормы, т. е. воплощаются в них. Закон можно считать правовым в той ме-ре, в какой в нем воплощены принципы права. Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что они: - отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества; - помогают уяснить смысл норм действующего законодательства; - определяют общую направленность и тенденции развития трудо-вого законодательства; - обеспечивают единство норм отрасли; - способствуют правоприменительным органам в решении вопро-сов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права. Основные принципы трудового права развивают, конкретизируют принципы, зафиксированные в конституции в виде прав и свобод человека, доводят их до необходимого уровня гарантий, воплощаясь в определенных юридических формах. К числу основных принципов трудового права относятся: 6. Свобода труда и запрещение всех форм принудительного и обяза-тельного труда. Этот принцип дополняется принципом свободы трудового договора. Недопустимость принуждения к выполнению работы под угро-зой применения наказания (Конвенция «О принудительном и обязательном труде», 1930 г.; ст. 13 ТК). Этот принцип дополняется принципом опреде-ленности трудовой функции. 7. Обеспечение государственного права на труд, содействие в обес-печении занятости и в трудоустройстве. Этот принцип обеспечивается нормами институтов занятости, трудового договора, заработной платы (Всеобщая декларация прав человека, 1948 г.; Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г.). 3. Равные возможности при недопустимости дискриминации в об-ласти труда и занятости (конвенция № 11 1958 г. «О дискриминации в об-ласти труда и занятости»; ст. 14, 16 ТК; нормы, предусматривающие осно-вания прекращения трудового договора). Принцип дополняется и конкре-тизируется принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке. 4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. 5. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых (ст. 43 конституции, Всеобщая декларация прав человека). 6. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в со-ответствии с трудовым вкладом и не ниже государственной минимальной оплаты (Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 г., ратифицирован в 1973 г.; ст. 56 ТК). 7. Содействие профессиональному развитию работника на производ-стве, сочетание труда с обучением, повышение квалификации. 8. Единство и дифференциация условий труда. 9. Установление государственных гарантий защиты трудовых прав работника.
10. Обеспечение государственного надзора и контроля за соблюде-нием законодательства о труде. Защита трудовых прав работника и восста-новление нарушенных прав осуществляется специальными органами. 11. Свобода объединений, включая право создания профессиональных союзов и других представительных органов работников для защиты своих интересов (Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» в ред. от 14.01.2000). 12. Социальное партнерство: участие работников и их представите-лей в управлении производством, установлении условий труда, заключе-нии коллективных договоров и соглашений. Дополняется принципом за-щиты экономических и социальных прав и интересов работников путем реализации права на коллективные трудовые споры, включая право на за-бастовку.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 228. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |