Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 22
Ø Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске; Ø Начинается с первого дня согласно приказу; Ø Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК); Ø Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 календарный день работник должен использовать в натуре).
В рабочий год включается фактически отработанной время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164 ТК.
· Перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. НЕ менее 14 к.д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст.171 ТК) · Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этой одна часть должна быть не менее 14 к.д) · Отзыв из отпуска- только с согласия работника (ч.2 ст.174) · Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176)
Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. [A11] Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.
Правило о суммировании отпусков определено в ст.162 ТК. Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ № 73. Речь идет о доп.отпуске за работу с вредными и опасными условиями труда для работников, признанных инвалидами, моложе 18 лет и работающих в законах радиоактивного загрязнения.
Социальные отпуска
[A1]ЗНАТЬ!!!! [A2]ЗНАТЬ [A3]ЗНАТЬ!!!!! [A4]ЗНАТЬ [A5]ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ!!!!! [A6]ЗНАТЬ [A7]!!!!!!!!!!! [A8]ЗНАТЬ!!!!! [A9]ЗНАТЬ!!!!! [A10]ЗНАТЬ [A11]ЗНАТЬ |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 239. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |