Пункт 1 статьи 47 ТК: исчерпывающий перечень работников

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением  трудовых обязанностей является;

ü неисполнение Конституции;

ü решений Президента;

ü законов;

ü постановлений Совета Министров;

ü судебных постановлений при осуществлении должностных полномочий.

[A10]

Пункт 1-1 статьи 47 ТК:

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

Содержит 2 юридических факта:

1.Смена собственника имущества организации;

2.Принятие решения новым собственником о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Срок, предусмотренный в части 2 статьи 36 ТК, носит пресекательный характер (кто не успел, тот опоздал).

Часть 2 статьи 36 ТК:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Более подробно смотри комментарии к статье 36 ТК.

Пункт 1-2 статьи 47 ТК:

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

Норма этого пункта сходна с нормой абзаца 1 пункта 2.10 Декрета № 29. Специальный субъект – руководитель организации.

Пункт 2 статьи 47 ТК:

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

Под действие данного пункта подпадают материально-ответственные работники. По данному основанию можно уволить работников независимо от размера материальной ответственности и независимо от факта заключения договора о материальной ответственности. Более подробно смотри пункт 42 ППВС № 2, а также статью 404 ТК. Важно знать, что факт доступа к материальным ценностям, если работник их непосредственно не обслуживает, не является основанием для применения пункта 2 статьи 47 ТК.

Работнику не может быть уволен по пункту 2 статьи 47 ТК, если отсутствуют факты, подтверждающие его вину.

Особенностью данного основания увольнения является возможность уволить работника, когда существует только угроза причинения материального вреда (смотри ППВС № 2).

Пункт 3 статьи 47 ТК:

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (именно как трудовая функция), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· Проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника;

· Проступок является виновным;

· Проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитания как один из основных видов деятельности.

Законодатель не связывает совершение аморального проступка с местом работы и рабочим метом. Работник может быть уволен за однократный поступок, при этом факт совершения такого аморального поступка доказывает наниматель.

Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.

Пункт 4 статьи 47 ТК:

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

Закон Республики Беларусь «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц».

Срок пребывания в таком профилактории от 1 до 1,5 лет.

Днем увольнения такого работника является последний рабочий день лица, а не вступление постановления суда в законную силу.

Когда срок нахождения гражданина в ЛТП заканчивается, в его трудовой книжке делается запись о времени пребывания в профилактории. Прежнее рабочее место за гражданином не сохраняется.

Пункт 5 статьи 47 ТК:

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъекты, к которым применяется данное основание:

· Работники, уполномоченные на выполнение государственных функций и приравненных к ним лица.

Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 года «О борьбе с коррупцией» (смотри статью 17 данного Закона, а также пункт 45 ППВС № 2).

Тема 11. Особенности трудовых контрактов

Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами (особенности прекращения контракта)

Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

1.Широкое распространение контрактной формы найма обусловлено принятием Декрета № 29 от 26.07.1999 года «О дополнительных мерах по совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Данный нормативный акт предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. До этого момента контракты могли заключаться всего в 6 случаях (в некоторых случаях: государственные служащие, научные работники работающие за границей, работники, работающие на территориях, подвергшихся загрязнению после аварии на ЧАЭС).

2. ТК;

3. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь»;

4. Указ от 12.04.2010 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

5. Постановление Совета Министров от 02.008.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;

6. Постановление Совета Министров от 25.09.1999 года № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;

7. Решение Конституционного Суда от 13.11.2001 № Р-130/2001 «О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников»;

8. Решение Конституционного Суда от 16.11.2006 № П-196/2006 «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников»;