Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

Заключение контракта является обязательным только в случаях, предусмотренных законодательством. Норма части 1 пункта 1 Декрета № 29 предоставила нанимателям право заключать контракты с работниками:

· При приеме граждан на работу;

· При переводе с трудовых договоров на неопределенный срок на контракт.

Особенности заключения контракта при приеме на работу:

Контракты:

с беременными женщинами;

женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей- инвалидов – до 18 лет)

трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (абзац 1 пункта 3(2?) Указа № 180).

Абзац 1 пункт 3 ППВС № 4:

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в статье 16 ТК.

Продление контракта –

· Частный случай изменения трудового договора;

· В момент истечения срока контракта стороны могут:

ü Продлить контракт или перезаключить его на новый срок;

ü Преобразовать его в бессрочный трудовой договор (смотри указ № 180).

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу, новый контракт заключается на срок не менее 1 года, на меньший срок – по соглашению сторон.

Продление контракта:

ü С лицами предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

ü С работниками с семейными обязанностями (пункт 2 Указа № 180).

Основания преобразования контракта в трудовой договор на неопределенный срок:

ü Активное волеизъявление нанимателя и работника;

ü Волеизъявление нанимателя в соответствующими с условиями, определенными в п 1-1 Указа № 180;

ü Молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (статья 39 ТК).

Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

Целевое назначение минимальной компенсации – в Решении Конституционного Суда № Р-130/2001 – это минимально компенсировать работнику особенности, ухудшающие его правовое положение.

Ухудшение правового положения:

· Отсутствие у работника права увольнения по собственному желанию в пределах действия контракта;

· Право нанимателя уволить работника по истечению срока контракта;

· Дополнительные основания досрочного прекращения контракта;

· Дополнительные основания материальной ответственности.

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами

Особенности прекращения контракта:

1.Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29);

2.Наличие 2 юридических фактов:

a.Истечение срока контракта;

b.Волеизъявление одной из сторон.

3.Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).

В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК).

Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4).

Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.