Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками

Особенности труда работников-надомников и домашних работников

Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессии (должности) (таблица)

Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику.

Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.

Дифференциация – лат. разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.

Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.

Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные.

Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм:

· Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);

· Нормы-изъятия.

Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.

Два вида оснований:

· Объективные;

· Субъективные.

Объективные основания:

Субъективные (субъектные) основания:

В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными.

Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)

Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).

Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.

Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совмнина от 16.05.2003 № ….

Ø Генеральный директор;

Ø Директор;

Ø Заведующий;

Ø Начальник;

Ø Председатель;

Ø Управляющий.

Источники прекращения регулирования труда данных лиц:

ü Глава 18 ТК;

ü Декрет № 29;

ü Указ от 01.09.1994 № 82;

ü Постановление Совмина № 604;

ü Примерная форма контракта 22.06.2007 № 87;

ü Постановление Совмина от 5.08.2002 № 1055.

Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».

Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК).

Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.

Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:

· Обязанности в сфере трудовых отношений;

· Обязанности в сфере управления организацией.

Специфика трудовых договоров с руководителем организации:

Ø Как правило заключается контракт;

Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);

Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);

Ø Дополнительные основания прекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Важными условиями трудового договора с руководителем организации должны быть условия о размере компенсации по статье 259 ТК, а также условие о компенсации выплачиваемой сам…

При отсутствии соглашения о размере компенсации собственник не вправе принимать решение о расторжении трудового договора по статье 259 (пункт 48 ППВС № 2).

Тема 13. Рабочее время

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени

Виды рабочего времени

Режим рабочего времени: понятие и основные виды

Виды нестандартных режимов рабочего времени

Виды учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

Сверхурочные работы (понятие, случаи допущения, порядок привлечения)

Использование и учет рабочего времени нанимателем