Виды нестандартных режимов рабочего времени

Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся:

Разделение рабочего дня на части	Используется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) ст.127 ТК
Гибкое рабочее время	Для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня ст.128-131
Вахтовый метод организации работ	Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания. При вахтовом методе работа организуется по особому режиму труда (как правило, суммированный учет рабочего времени). Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой. Не допускаются к вахтовому методу: Ø лица, моложе 18 лет; Ø женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Ненормированный рабочий день	Легальное определение ненормированный рабочий день (НРД) закреплено в кодексе, Законом от 20 июля 2007 года в ст.118-1 ТК. В действительности суть НРД: это особое условие труда работников, трудовая функция которых непосредственно связана с финансовым, технологическим и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и ее результатов.  Назначение НРД: в качестве исключения разрешить выполнение работы в отдельные дни (периоды) сверх установленной продолжительности рабочего дня. Наниматель вправе требовать выполнения работы, которая относится к функциональным обязанностям работника. Такая работа допускается несистематически. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск. Выполняемая работа не включается в состав учитываемого отработанного времени. Категории работников, которые не может быть установлен НРД определены в Постановлении СМ от 10.02.2007 №1695 +Постановление СМ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (это постановление установило рекомендательную продолжительность отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета.
Ст.118 Прим, 126-129,195

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Виды учета рабочего времени

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года.

Сверхурочные работы

В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.

Сверхурочная работа –  работа, выполненная работником:

· Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

· По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК

Порядок привлечения:

· С согласия работника (ч.1 ст.120);

· Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

· Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);

· Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);

· Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);

· Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).

Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.

Использование и учет рабочего времени нанимателя

Использование рабочего времени – это затраты рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договорами соответствующими нормативными актами.

Основные обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в ст.53, 54, 89, 132 ТК.

Запрет на отвлечение работников в рабочее время имеет универсальный характер. Исключения могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением. Например, в случаях указанных в ст. 101, 104, 105.

Наниматель обязан обеспечивать работников работой на протяжении всего установленного рабочего времени.

Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

Социальные отпуска: понятие и виды