Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Два способа регулирования времени отдыха:

· Косвенный – разность часов календарного и установленного рабочего времени;

· Прямой – законодательное определение видов времени отдыха.

С этой точки зрения:

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

Основными видами времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня;

· Междудневные перерывы (ежедневный отдых);

· Выходные дни (еженедельный отдых);

· Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

· Трудовые отпуска.

Ежедневный отдых – это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены).

Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва – в ч.3 ст.125 ТК

Обычно продолжается не менее 15-16 часов.

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.

Еженедельный отдых – свободные от работы дни календарной недели.

· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141

· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:

· Выходные дни;

· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;

· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);

Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно:

· По предложению нанимателя с согласия работника;

· По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);

· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);

· При соблюдении правила ст.144 ТК.

Работа в выходной день оплачивается  в двойной размере  или предоставляется другой день отдыха (отгул).

Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК

Выходные дни необходимо отличать:

· От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);

· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);

· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.

Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»

Условия работы в гос.праздники:

Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).

Такая работа допускается только:

· На непрерывно действующих производствах;

· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

·

Компенсация включает следующие варианты:

· Оплату в повышенном размере;

· Предоставление другого дня отдыха;

· Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.

Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).

В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:

· Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);

· Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года № 100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.

Ø Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;

Ø Такие отпуска выполняют компенсационную и стимулирующую функцию.