Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Законодательство о контрактах – три группы норм:

Часть 2 статьи 17 ТК:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Соответственно трудовой контракт отвечает всем признакам срочного трудового договора.

Трудовой контракт – это:

1.Разновидность срочного трудового договора, который;

2.Может заключаться для выполнения и постоянной работы;

3.Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;

4.Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Данное определение основано на:

· Части 2 статьи 17 ТК;

· Примечании к пункту 1 Декрета № 29;

· Пункте 2 Постановления № 1476;

· Решении Конституционного Суда № Р-130/2001;

· Пункте 2 ППВС №4.

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Примерная форма трудового контракта утверждена Постановлением № 1180.

Особенности содержания ТК (п 1-2 Декрета №29):

Законодательство о контрактной системе найма и ТК являются разнонаправленными, что порождает внутриотраслевые коллизии.

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Как разъяснено в пункте 11 ППВС № 4: «Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (пункт 3.1 Положения № 1476). Дополнительные гарантии предусматриваются также в части 3 статьи 10 Закона «О профсоюзах».

В соответствии с пунктом 2.8 Декрета № 29 в контракт обязательно включается условие о полной материальной ответственности работника. Эта норма сужает сферу действия статьи 403 ТК.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:

Ø Предусмотрены в пункте 2.10 Декрета № 29;

Ø Не носят универсального характера, поэтому должны предусматриваться в тексте конкретного контракта с учетом трудовой функции работника (смотри пункт 4 ППВС № 4).

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

1.Срок от года до 5 лет;

2.Содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

3.Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (пункт 2 Постановления № 1180).