Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Пункт 1 статьи 44 ТК:

1) призыв работника на военную службу;

Судебная практика приравнивает правовые последствия, как призыва, так и поступления на военную службу.

Пункт 2 статьи 44 ТК:

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если работник восстановлен по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

Пункт 3 статьи 44 ТК:

3) нарушение установленных правил приема на работу;

Случаями нарушения таких правил являются нарушение запретов при приеме на работу, также без документов предусмотренных статьей 26 ТК.

Пункт 4 статьи 44 ТК:

4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

В ТК установлен единственный случай возможности проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора (статья 254 ТК). Пример: положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь утвержденное приказом Министерства образования от 15.02.1996 года № 58.

Пункт 5 статьи 44 ТК:

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

Вопросы исполнения таких видов наказания урегулированы в статье 32 УИК. Применение меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.

Часть 2 пункта 5 статьи 44 ТК (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);

Декрет Президента от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;

Положение о трудоустройстве родителей обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 года № 105.

Пункт 6 статьи 44 ТК:

6)смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК)

Важно знать: основания прекращение трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в статьях 42, 47, 257 ТК, пункте 2.10 Декрета № 29.

Поэтому гарантии статьи 43 ТК распространяются и на случаи увольнения работников по указанным основаниям.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьей 47 ТК за исключением пункта 1 не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, к работнику одновременно за один и тот же проступок может быть применено и увольнение и иная мера дисциплинарного взыскания без соблюдения сроков, предусмотренных статьей 200 ТК.[A9] Анализ оснований прекращения трудового договора, за исключением пункта 4, позволяет относить их к дисциплинарным. По этой причине в части 2 пункта 44 ППВС № 2 дано разъяснение обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 47 ТК.