Чем больше гарантий, тем больше шансов попасть в категорию безработных

Устанавливаются для работников – (принцип дифференциации)

1. женщины и лица с семейными обязанностями (Конвенция о равных возможностях для лиц с семейными обязанностями – независимо от пола и возраста)

Постановление Правительства (2002 г. – изменений нет, странно: НТП) на какие работы нельзя принимать женщин

Отпуск по беременностями и родам: у нас – один из самых продолжительных в мире

Отпуск по уходу за ребенком – предоставление + с сохранением рабочего места + идет стаж: и общий, и специальный; Проблема: на определенных работах – требование о стаже по специальности (5 лет – а она 3 года просидела в отпуске!)

Помни: Дело Маркина против России (забыл, что он не просто мужчина, а мужчина в погонах)

Перерывы для кормления ребенка (часто конкретизируются в локальных нормативных актах)

«Закладывая» что-то в коллективный договор надо помнить, что должен соответствовать экономическим возможностям фирмы + учитывать опасность кризиса

Увольнение: запрет увольнения беременной женщины; кроме – срочного договора (трудовые отношения – до окончания беременности; далее – женщина переходит в право социального обеспечения)

? – какой срок договора (если срочный договор – 5 лет: все успеет!)

15.12.2011 – постановление КС РФ: последний абзац ст. 261 – распространяется и на отцов

1. работники в возрасте до 18 лет

откупиться, квотирование

нет полной материальной ответственности

запрет многих работ

увольнение по инициативе работодателя: СОГЛАСИЕ специального органа при МСУ (а не просто учет) – ст. 269

право выбора отпуска в любое время (если требует разбить: работодатель вправе пойти на встречу, но не обязан); если требуется отзывать из отпуска / разбивать на части

1. руководитель

«первое лицо» ))

как правило, это наемный работник

«кому много дано, с того много и спрашивают» - самая незащищенная категория

ст. 278 – дополнительные основания расторжения трудового договора: без объяснений, без вины

март 2005 г. – решение КС РФ: КС РФ не подвергает сомнении право собственника. НО: если увольнение за невиновное поведение – выходное пособие

Замов руководители это не касается

Если выходное пособие установлено очень высокое – риск злоупотребления правом? Надо установить оценочные критерии для конкретизации злоупотребления правом

Полная материальная ответственность: по нормам ГК РФ, т.е возможно взыскать не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду

1. Вахтовый метод

Применяется только у нас (с 70-х гг. - легально)