Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Гарантийные выплаты – это денежные выплаты, причитающиеся работникам в специально предусмотренных законодательством случаях за период, когда они фактически не работали или работали не в полной мере. Гарантийные выплаты, как правило, составляют средний заработок работника или его определенную часть и производятся взамен з/п. цель гарантийных выплат – предотвратить возможность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийные доплаты – это суммы, выплачиваемые при выполнении работы в связи с понижением з/п не по вине работника. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам, инвалидам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты (доплаты) можно классифицировать по следующим основаниям:

- по видам гарантийных норм- общие и специальные гарантийные выплаты;

- по источникам – выплаты из средств нанимателя на оплату труда, сторонних организаций, социального страхования и т.д.;

- по размерам – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

- по содержанию гарантийных прав – выплаты, обеспечивающие реализацию права на труд; права на отдых; на охрану труда и т.д.

В зависимости от обстоятельств, при которых обеспечиваются гарантийные выплаты, их можно разделить на следующие виды:

- гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы (ст. 100 ТК).

- гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время (ст. 101 ТК);

- гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки (ст. 102 ТК);

- гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);

- гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Они установлены ст. 104 ТК, Законом РБ от 30.11.2010 г. № 197 «О донорстве крови и ее компонентов». В день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы нанимателем с сохранением за ним среднего заработка за этот день.

- гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка (ст. 105 ТК).

- гарантии при служебных командировках (ст. 95 ТК).

Понятие и виды компенсационных выплат.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

В отличие от гарантийных выплат, цель компенсационных выплат – возместить работнику понесенные расходы в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Виды компенсационных выплат:

- командировочные (ст. 91 – 95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный рок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы;

- надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом выплачиваются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности и др.;

- расходы связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 – 98 ТК). Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением и др. возмещаются:

- стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей;

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.

- компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. (ст. 106 ТК).