Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда). Системы оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

- сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);

- повременная – зарплата начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

- прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;

- сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;

- сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;

- косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;

- аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

- простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

- повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК РБ, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Для определения размеров заработной платы применяется нормирование труда – процесс обоснования и установления норм труда с учетом особенностей производства.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

Виды норм труда:

- норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; 

- норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

- укрупненные и комплексные нормы – нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда. 

Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

Отклонения от обычных условий труда регламентируются ст. 66 - 72 ТК.

При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (работника и нанимателя).

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат), в иных организациях – устанавливается нанимателем, коллективным договором, соглашением.

При работе в сверхурочное время каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника з/п не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника заработок уменьшается по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.