Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб (в определенных случаях моральный вред), причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке.

Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника, регулируется нормами гражданского законодательства. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения трудовых прав работника, возникает в случаях:

- незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения работника; изменения существенных условий труда;

- незаконного отказа в приеме на работу;

- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;

- задержки выдачи трудовой книжки;

- других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Согласно ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, возместить ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).

Обязательство возместить работнику вред, причиненный нанимателем, возникает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности. Причинение вреда может выражаться в увечье или иным повреждении здоровья. Возмещению при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери потерпевшего (утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Кроме того, потерпевшему возмещается моральный вред.

Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде, кол.договора, соглашения. Индивидуальным является трудовой спор, который возникает по поводу осуществления индивидуальных (личных) трудовых прав, обязанностей и интересов работника и нанимателя. В основе возникновения трудовых споров лежат две группы причин: субъективные и объективные. К субъективным причинам относятся: незнание административно-управленческим персоналом норм трудового законодательства и, в силу этого, неправильное его применение; игнорирование норм трудового законодательства и т.д. К объективным причинам относятся: неправильная организация труда работников; разночтения в нормах трудового права и др.

Индивидуальные трудовые споры принято делить: на споры искового характера и споры неискового характера. К спорам искового характера относятся требования работника (группы работников) о восстановлении нарушенных трудовых прав. Предметом споров неискового характера являются вопросы установления новых или изменения существующих норм труда.

Правовой основой рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются: ТК, Гражданский процессуальный кодекс РБ, постановления Пленума Верховного Суда РБ от: 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», от 28.09.2000 г. № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» и др.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они непосредственно рассматривают споры между работником и нанимателем и являются основными юрисдикционными органами.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами (ст. 202, 204 ТК).

Защита трудовых прав путем восстановления нарушенных прав работников может быть осуществлена путем обращения в органы, наделенные правом осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (государственная инспекция труда, органы прокуратуры и т.д.).

Решение юрисдикционного органа далеко не всегда удовлетворяет стороны индивидуального трудового спора. Примирительный способ является новым и весьма прогрессивным, создает возможность для урегулирования конфликтных ситуаций. Согласно ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Порядок работы этих органов определяется сторонами, их создавшими. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что возможность урегулирования индивидуального трудового спора органами примирения, посредничества и арбитража не ограничивает права работника на судебную защиту.