Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. Так, лицам, которые работают по контракту, выплата з/п производится регулярно в дни, определенные кол.договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты з\п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму. З/п, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти.

З/п выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма). Постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. Данный перечень включает: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше %; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Выплата з/п работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты з/п выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся з/п. По желанию работника з/п полностью или частично перечисляется на счет в банк.

З/п обеспечивается за счет фонда оплаты труда. Если нет средств в этом фонде, то за счет резервного фонда з/п (ст. 76 ТК). При выдаче з/п работнику передается расчетный листок, в котором записываются условия труда и расчеты по з/п (ст. 80 ТК).

За нарушение порядка выплаты з/п наниматель несет ответственность.

Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Правовая охрана з/п – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность з/п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з/п в случае ликвидации организации, свободу распоряжения з/п.

Обеспечение неприкосновенности з/п достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из з/п могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Такие удержания, согласно ст. 107 ТК, производятся:

- в силу прямого указания закона, например подоходный налог, удерживаемый из з/п работника;

- на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из з/п лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);

- по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности работника нанимателю);

- для возвращения аванса, выданного в счет з/п; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся в случае увольнения работника; по соглашению сторон; по истечении срока трудового договора; в связи с его переводом, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и т.д.;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его средне-месячного заработка;

- з/п, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

- по письменной просьбе самого работника.

Ст. 108 ТК установлено ограничение размера удержаний из з/п. Так, при каждой выплате з/п общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% з/п, причитающейся к выплате работнику. При удержании из з/п по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из з/п при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Действенным способом государственного регулирования охраны з/п является ответственность за несоблюдение сроков выплаты з/п.