Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

Минимальная з/п (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной з/п, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Декретом Президента РБ от 15.02.2002 г. № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной з/п» установлено, что:

- минимальная з/п применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;

- минимальная з/п (месячная и часовая) устанавливается Советом Министров РБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной з/п и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);

- подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;

- является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников (Закон РБ от 17.07.2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной з/п»).

Согласно Закону РБ от 21.12.1990 г. № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (ст. 1) индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах РБ из бюджетных источников (пособия, стипендии, з/п по месту работы, денежное довольствие), а также денежные сбережения физических лиц в виде вкладов в денежных единицах РБ в учреждения кредитно-финансовой системы и облигаций государственных займов РБ с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Отсюда вывод – индексация з/п – это корректировка величины з/п работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

В соответствии со ст. 58 ТК индексация з/п осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексация з/п осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Индексация несвоевременно выплаченных сумм з/п обязательна для нанимателей всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. 

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюза (ст. 60 ТК).

Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость отплаты труда от квалификации работников, сложности и характера работы, уровня управления.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, теоретических и практических знаний и ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. Тарифная ставка работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности).

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.